劳法区5月精彩回顾
虽然5月的日历已经翻过，但是5月的精彩我们不能忘记，现在由锡城风为大家带来5月劳法区的热帖回顾。5月劳法区共有主题帖147玫，版面有限，偶难以一一列举，现带大家回顾其中回复数达到15的热帖：
伴随着产假新规定的实施，大家更加关注女员工“三期”等福利待遇问题：
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产检假是否给？如何给？？ cocodqm 17/180
员工怀孕期间的几个法律问题 萧然1983 25/553
关于女员工产假问题 淡烟疏雨 20/563
未婚生育是否享受小产假？ 孙山初出茅庐 38/708
员工试用期内未婚先孕怎么处理？能开除吗？需要付赔偿吗 yuyu3315 19/647
现在正在休产假的职工，产假可否按照98天执行？ 31号 15/318
关于哺乳期员工的辞退问题，急急急！ 最爱天齐 22/388
再婚能享受婚假吗？ jacrhong 35/570
天下无不散之筵席，好聚好散是劳资双方处理问题的天平之一，但是总是会事与愿违，违法解除劳动关系、经济补偿问题等等，都深深困扰着HR同仁：
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关于《劳动合同法》与《劳动法》中劳动合同解除汇总 平安幸福 17/406
经济补偿金：常遇到的20个问题及解决方法 周品 15/154
辞职后向单位索取补偿金，单位持解除证明胜诉 宠着小猪 63/861
国税总局：解聘补偿金按规定缴个税【转载】 第十二 16/246
离职后经济纠纷 sawata 31/418
劳动合同到期，公司不续约是否赔偿？ 阳子大头 16/240
第二次固定期限劳动合同后，用人单位能否有终止的主动权 可米1 16/426
劳动合同约定自动续签是否有效 宠着小猪 128/1596
什么样的人可以签署劳务合同？ 寂寞森林 15/376
关于延长试用期的若干问题 lingzi1429 15/163
关于劳务派遣人员的合同问题 raoguo 15/348
劳动合同法48个知识点 dugueuji 15/231
试用期问题 zhangsi 28/266
除了上面列举一些劳资问题，还有一个HR从业者难免会遇到的问题——工伤：
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关于员工违规操作受伤后能否认定工伤？ 平安幸福 17/191
违反交通管理行为算工伤吗？（不妨先写个人意见） dugueuji 25/206
工伤 回眸谁浅笑 19/467
返聘人员工伤风险如何规避？ kuai乐 35/463
工伤与赔款与医院 sibyl-zou 16/276
HR工作总是那么的繁琐，问题层出不穷，但办法总会比困难多，有其他疑难杂症可以来这“杂货铺”：
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员工在另外一家公司交社保，在本公司应该如何操作？ 怒吼反抗 16/156
用人单位对劳动者还有经济处罚权吗？ 欧阳倩 31/372
员工不服从调动可以直接辞退吗 hz031072 23/267
工资计算基数知多少 dugueuji 47/304
如何处理违纪违规的员工？ 糖糖2003 23/607
对不辞而别的员工，公司什么时候给其发放当月的工资？ 平安幸福 20/393
公司未缴纳社保，员工在公司生病是否要全部垫付医疗费用 浪漫樱花2008 20/427
今天处罚员工了~~ amywudistar 16/416
大家好，关于试用期我提个问题哈！ chris_2012 16/233
关于社保和公积金 juicy02 17/495
清洁工阿姨怎么办理社保？你们公司是怎样操作的？ echovicky 17/262
如何满足员工的需求？ 欧阳倩 33/676
新入职员工遇到这些情况该怎么做？ 第十二 27/436
疑似精神病职工申请辞职，怎么办 百合海王星 15/226
两部门：工间休息时间拟计入工时 浅井 15/244
碰到这样管理的上司该如何处理？ jolooo 15/251
如何防范员工请长假后辞职？ smile_rachel 28/623
加班和调休之间的取舍 stephenzhou 15/252
免费HR工作小软件，我用的很好，分享给大家哦 HR甯 17/366
45个热帖代表不了家人们5月的热情，更涵盖不了HR工作的全部问题，只是希望能方便大家快速回顾5月的精彩，也希望能方便家人们寻找到与自己情况类似的家人，便于快速解决大家的问题~
辛苦了，向你学习！ 城风整理的汇总贴真好！ 收藏慢慢消化。 总结帖啊，谢谢！ 辛苦了，谢谢。收下了。 辛苦了，我也收下了！ {:5_204:} 要学习的太多了。。。
好好学习天天向上！ 城风 辛苦了
感谢用心整理 感谢整理，学习一下
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