风随我动543
发表于 2012-6-5 17:00:43
入职登记的通信地址邮寄相关资料；实在不行登报
飞飞报道
发表于 2012-6-5 17:03:07
劳动仲裁讲究的是证据，只要你邮寄了，送没送达不要紧，主要你做不做
水晶心灵
发表于 2012-6-5 17:15:16
学习了！看来即便联系不到员工，也应该走一个解除劳动的形式。{:5_142:}
danen5525
发表于 2012-6-5 17:21:31
我们以前直接贴出公告在公司，视为开除，没大家的那么麻烦，这里的劳动法在执行上就是一个在SHIT！
ycdbkun
发表于 2012-6-8 09:07:43
如果入职登记这个环节做得不完备（如没有约定唯一的通信地址等），导致无法将解除劳动合同的通知送达给员工本人，可以把相关文件邮寄到身份证地址，即便将来退回来也不要紧。
沧海
发表于 2012-6-8 15:03:15
{:5_257:}