HrHjsoft 发表于 2012-6-5 15:38:44

对于同质化程度高的工作，如何平衡新老员工的薪资平衡？

有些工作的同质化程度非常高，并没有明显的技能等级的差别，但对于新老员工的薪资设置上有时候会呈现出比较大的差距，这时候就容易产生新员工的不满情绪，请问大家觉得该如何平衡？

aiHR 发表于 2012-6-5 19:57:21

可以通过培训、储备干部、在非公司组织（如工会等）兼职、加强青年学习交流活动等获得成就感，激发他们的热情

夕阳醉 发表于 2012-6-5 22:32:43

工作丰富化、扩大化，同时逐年提升待遇。钱始终才是最重要的。

sherryPY 发表于 2012-6-6 10:43:08

起码要让他们看到有发展前景

番茄花 发表于 2012-6-6 10:56:00

激励激励再激励，人员储备别忘记，人才梯队建设好，你争我赶拼第一。
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