如何招聘外贸人才
有很多的公司想拓展自己的外贸，但是却一直找不到合适的人才，主要有以下几个问题：1.公司的场所比较偏僻
2.公司的开出的待遇
3.对用外贸人员的理解有误
4.招聘的方式
针对不同的问题可以有不同的方法
1：公司的场所比较偏僻：这点无法避免，但是首先可以适当去考虑增加招聘待遇去吸引人才，其二、对现有人才的珍惜，用良好的企业文化和激励方式去留住人才。
2：公司开出的待遇：有很多的公司想要招聘现成的能做业务的外贸人员，但是往往开出的待遇还是有限。其实是不确定该人才是否能够为公司带来多少的收益，所以往往不能够招到好的人才。所以奉劝一句，如果想真正找到优秀的外贸人才，就要勇于承担这类风险。
3：对使用外贸人才的理解：外贸人才和很多人才有所不同，记得有个老总讲起，因为刚刚开始外贸业务，所以不会很忙，所以他要请的外贸人员就是翻译翻译，打扫打扫卫生。呵呵，这类的老总相信是不会找到优秀的外贸人才的，因为他并没有真正的去了解外贸对他的重要性。
4：招聘方式 很多公司现在对于外贸人才还是局限于招聘会的形式，不知道如何能够有效的招到好的人才。
其实对于外贸人员来说网络是他们的首选，毕竟他还是主要通过网络和国际客户联系的，所以使用网络是更多人的选择，并且很多的人才现在可能还在职，但是由于很多的原因可能正在找寻更好的发展。网络求职的方便性使得更多的外贸人才通过网络进行求职：
现提供几个有特色的人员招聘网站供大家参考：
51job:专业综合类人才网站，家誉户晓。
浙江人才网：信息量相当大，外贸人员的储备充分。回馈信息相当快。收费也便宜。
外贸猎才网：是专业的外贸人才招聘网站，特别是有外贸人才对应推荐服务，而且收费相当便宜。
各个大的外贸论坛：专业的外贸论坛是相当容易招到优秀的外贸人才，因为哪里是他们的聚集地。比如：合众论坛，跨国论坛，trader114的论坛，中国外贸论坛等等
希望想开拓国际贸易的公司能够尽快找到优秀的外贸人才，帮助公司尽快开展外贸业务，财源滚滚哦！！~~
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