记件工资管理
计件工资管理办法第一条 本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，特制订本办法。
第二条 本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女从业人员(包括从事包装、整理作业人员)。
第三条 本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。
第四条 固定工资部分(约占全部工资的1／2～1／4)：
(一)固定工资的核定内容分为五个方面，分别赋予一定的比例，合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。这五方面内容及相应比例为：
1.技能 ％。
2.工作的重要性 ％。
3.资历年限 ％。
4.工作环境 ％。
5.学历 ％。
(二)固定工资核发标准
级别 一 二 三 四 五
评定分数（分）
金额(元) 男
女
第五条 浮动工资部分：
(一)标准基数的确定。由厂业务室根据各订单所要求产品的不同型式(规格)设定所需要的标准工时，每一工时设定为一个基数，以此作为产量、工资计算的依据，则每人每天上班8小时的标准基数为8。
(二)基数单价的确定。根据各人技术的高低及轮班时间的不同而分别确定，其标准为：
早班 中班 晚班
AA级
（特殊技术性） 男
女
A级
（技术性） 男
女
B级
（半技术性） 男
女
C级
（非技术性） 男
女
(三)浮动工资应得金额的计算
1.当实际基数≤标准基数时，其计算公式为：
浮动工资=基数单价×实际生产基数
2.当实际基数≥标准基数时：
浮动工资=基数单价×(实际基数-标准基数)×生产效率+基数单价×实际基数，其中生产效率=实际生产基数标准基数-异常基数
第六条 各级工作人员试用期间前三个月的工作效率目标分别规定如下：
第七条 新进人员实习期间前后共一个月，其奖金一律按金额发给。
第八条 为减少新进人员离职，确保工作量，对新进人员实行基数补偿，补偿时间为三
个月。新进人员到职后前两周进行训练，然后判定技术等级，并按下列标准进行补偿。
第一个月 第二个月 第三个月 第四个月
实习 投入
生产
A级（技术性）
B级（半技术性）
C（非技术性） 依C级基数为8计算
第九条 新进人员若在试用期间表现良好，随时可以加入正式生产行列，除其浮动工资部分维持外，另外可以提早进行固定工资的调整( ～ 元)。
第十条 公司安排加班时付给加班费，加班费标准为 元／小时，对于政策性加班一律准报加班费。
第十一条 特殊加班规定：
(一)为缓解生产线过量的负担，鼓励员工主动自发地协助企业克服困难，各单位以志愿方式选择最优员工，组成特殊加班工作小组。
(二)加班费的计算公式为：
男性员工=基数单价×生产基数× 倍＋加班时数× 元／小时
女性员工=基数单价×生产基数× 倍＋加班时数× 元／小时
(三)每人每天加班 小时的基数为 。
(四)轮班男性员工实施两班制(12小时)，超过8小时部分，准予依特殊加班方式计发。
(五)下表以女性员工为例计算加班收入：
级别 计算公式
基数单价×基数×2倍＋加班工时×小时加班费 每日加班4小时所得加班费
A级
B级
C级
文章来源：www.aq800.com HR资料工具共享中心 青萍之末
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