合同变更案例
A公司因法人和公司名称发生变化，便涉及合同变更事宜。根据《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行和第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。虽并不影响合同的执行，但从公司的管理角度来看，便必须进行合同变更，如过强行要求变更，可能有些有离职意愿的不同意，就不符合35条协商一致的规定，并以此要求解约补偿。如果仍履行原合同，一来不便于管理，同时到合同到期时，也会发生同样的问题。请问大家如何处理？ 坐等答案。另外，因为工作地点变动到外省，公司名称也变了，但，员工要求在原来工作地点买社保。我们是一个集团的公司。怎么办？ 第一，可以不变更，有什么管理需要，一定要变，不想变更的，继续履行就行了，
第二，如果仍履行原合同，一来不便于管理，同时到合同到期时，也会发生同样的问题
合同到期，他不签，那是他拒签，怎么会相同呢？
变更工作地点是需要协商的， 合德-阿军 发表于 2012-6-9 22:20 static/image/common/back.gif
第一，可以不变更，有什么管理需要，一定要变，不想变更的，继续履行就行了，
第二，如果仍履行原合同，一 ...
法人变更，合同主体发生变化。若新公司承诺继续履行原劳动合同，那么，公司变更名称及法人并不是终止劳动合同的原因。但如果新公司坚持要求重新签订劳动合同，则有权拒签并按照《劳动合同法》第四十七条的规定，依法得到相应的经济补偿。
同理，如果合同到期，因合同主体发生变化而拒签，可能涉及补偿问题了。 tigerben 发表于 2012-6-12 14:37 static/image/common/back.gif
法人变更，合同主体发生变化。若新公司承诺继续履行原劳动合同，那么，公司变更名称及法人并不是终止劳动 ...
行，照你这么个理解，开个公司，改个法人，改个名字，就一定要补偿了 以鹅刚经历的一家数千人日企转为韩资的企业案例为例：
1、原则上，各级相关部门不支持企业补偿（譬如外经部门的意见：每年都有数家企业变更法人，如此均有赔偿，一般的单位难以承担巨额补偿金），案例企业就涉及上千万补偿问题，不利于企业后续运转（可能造成倒闭、增加失业人数，员工可能拿到的更少），不利于招商引资。
2、依据33条基础上和员工协商即可（一般遵循工作地点、工作内容、待遇在一定时期内不变），同意的给补偿；不同意的继续履行合同（工作地点、工作内容、待遇不变，不享受新公司待遇），没有补偿金。只要原公司还没注销，不影响合同的执行，只是管理上麻烦一点，需要原单位自行判断得失并和新单位签好有关协议。员工自会考虑得失，一般都会签订的。
3、要点：规定协议签署截止时间（不宜过久），不签的将不再有机会获得补偿金；事先确认不想留用和想要离职人员的名单，先行快速支付补偿金（其他人看到钱后一般会签协议的）。
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【综上】行动要快不能拖、赔偿标准一致不能厚此薄彼或贪小便宜、协议签订没漏洞、协商时候抓重点人员。 以下也是关于合同变更的，求解：
公司在一年前设立了分公司，因为上市的审计需要，把公司一部分员工的劳动关系放在了分公司。
后来因为总公司在审计时发现未达到人数要求，又打算把这部分员工的劳动关系转回总公司。
合同变更中，公司名称由分公司变更为总公司，法人代表未变动，但在与员工签定的合同中，对怀孕的员工变动了工作岗位、工作地点、劳动合同期限。但工资未变动
现该怀孕的员工拒签该合同，但公司要求必须改签，请问该如何解决？ 一般合同变更，员工不签要求补偿的话，有补偿标准吗？还是协商的？
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