yangliuliu 发表于 2012-6-11 09:46:07

哺乳期员工回来上班维持原薪资水平不变，可以吗

哺乳期的员工5月下旬回来上班，但她所在的岗位工资今年4月统一涨薪了300元，可以维持她原来的薪资不变吗，比其他员工少300元。这样操作应该合法吧，没有降薪，只是维持薪资不变。

番茄花 发表于 2012-6-11 10:59:05

这要参考公司的绩效考核管理规定了，4月份调薪是周年绩效调薪吧，如果是的话那么这名同事的评估成绩可作为参考了，不调薪的话要有根据方可服人。

yangliuliu 发表于 2012-6-11 11:43:50

番茄花 发表于 2012-6-11 10:59 static/image/common/back.gif
这要参考公司的绩效考核管理规定了，4月份调薪是周年绩效调薪吧，如果是的话那么这名同事的评估成绩可作为 ...

这名员工是从一怀孕就开始请病假，完了请产假，现在处于哺乳期，几乎一年没有工作过。只要不降薪就可以吧！

浅浅微蓝 发表于 2012-6-11 12:01:52

个人认为可以。看看其他人怎么说

番茄花 发表于 2012-6-11 14:35:34

如是这样的情况，如若公司没有集体合同中相关工资年调的约定，个人认为可以的（现有薪资应该高于最低工资标准吧）

sherryPY 发表于 2012-6-11 16:17:24

起码不违法吧

不嫁 发表于 2012-6-11 16:36:02

yangliuliu 发表于 2012-6-11 11:43 static/image/common/back.gif
这名员工是从一怀孕就开始请病假，完了请产假，现在处于哺乳期，几乎一年没有工作过。只要不降薪就可以吧 ...

可以一怀孕就请病假？员工身体上有什么不适吗？

yangliuliu 发表于 2012-6-12 14:11:58

不嫁 发表于 2012-6-11 16:36 static/image/common/back.gif
可以一怀孕就请病假？员工身体上有什么不适吗？

曾经因为工作的原因，流产过，所以后来一怀孕，自己呗谨慎，公司也能理解。

yangliuliu 发表于 2012-6-12 14:12:43

番茄花 发表于 2012-6-11 14:35 static/image/common/back.gif
如是这样的情况，如若公司没有集体合同中相关工资年调的约定，个人认为可以的（现有薪资应该高于最低工资标 ...

谢谢！现在是高于最低工资标准的，而且我们没有集体合同之说
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