jason.hu 发表于 2012-6-11 11:29:13

人力招聘总结

小弟刚踏入人力资源管理的工作，附件为小弟去年其中一月的人力招聘总结，发给大家看看，希望能与大家相互学习及交流

liwenqing 发表于 2012-6-11 11:43:22

略显单薄。从数据流程来看，我认为：维度的建立很重要，其中渠道应该为一个维度，一条线到底，最终目的是看出各个渠道的效果如何。岗位为一个维度，各个岗位招聘数据的比例分析。招聘流程进度一条线，比如收到多少简历，多少合适，预约多少人，实际面试多少人，多少人不合适，多少人转岗面试，多少人通过复试，多少人报到，多少人通过试用期等等，然后再和前期的数字相比较得到比例分析。其中对于面试人员的质量还要侧重分析。

奇葩异_卉 发表于 2012-6-11 11:52:53

{:5_204:}要不要下呢？

华工蚂蚁 发表于 2012-6-11 13:09:31

奇葩异_卉 发表于 2012-6-11 11:52 static/image/common/back.gif
要不要下呢？

不用下了，我下了，没什么内容

奇葩异_卉 发表于 2012-6-11 13:50:47

华工蚂蚁 发表于 2012-6-11 13:09 static/image/common/back.gif
不用下了，我下了，没什么内容

呵呵，谢谢~

jason.hu 发表于 2012-6-12 09:54:42

谢谢@liwenqing     

zhenhua0911 发表于 2012-7-31 11:10:58

不用下了，标题党！

calvinlee11 发表于 2012-8-7 22:23:56

做好招聘简章，做好简历分析。主要判断经验与岗位相关性。可以通过简短电话面试，减少面谈的次数。

calvinlee11 发表于 2012-8-7 22:24:46

不值得下，太简单

小小球球 发表于 2012-12-29 09:33:47

谢谢分享！
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