zhangyachi 发表于 2012-8-8 16:28:49

{:5_252:}{:5_252:}{:5_252:}

旭旭8 发表于 2012-8-9 15:59:32

echovicky 发表于 2012-6-13 16:51 static/image/common/back.gif
我们现有的制度里有没有规定类似连续两次考核不合格予以辞退等制度，我今天和他谈了，他说让公司拿出他违反 ...

碰上这种是难办的，吃一暂长一智，现在制度赶紧完善，避免碰上类似的人，工作很被动，这种人只能从绩效与制度两方面来入手

小米Sama 发表于 2012-8-12 17:05:29

用公司的考核制度说话呀，公司规章制度应该有吧，是否有关全责的声明，如果没有就比较麻烦了

李_May 发表于 2012-8-22 13:37:57

{:5_255:}学习了

莴苣 发表于 2012-8-25 08:54:37

这个。。。你先不要谈辞退，你先跟他谈工作，工作不符合岗位要求，有绩效为证，然后再谈培训或者转岗，征求他的意见，是愿意培训还是转岗，如果不转岗，那么就培训，做好谈话记录，做好培训记录，然后培训后仍然这个状态，根据劳动合同法，辞退没商量。

sorryme 发表于 2012-8-25 11:50:42

2次考核不合格予以辞退的 制度，也是有争议的

AMUWANG 发表于 2012-8-25 23:12:22

即使证明不合格，也要支付补偿金。单位能够想的可能就是严重违反公司相关制度了。
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