离职前的流产假
时间：5-6月主要人物：C员工
城市：深圳
涉及问题：辞职；流产假 ；年假
5月8日 C员工于向公司递交的书面离职信。公司同意其于6月8日正式离职。
5月26日星期六，C员工不幸以外流产，根据医生证明和建议，向公司申请在家休息14天（14天后刚好是6月8日）。
6月11日C员工返回公司，进行工作交接，因为工作交接内容较多，可能还需要一些时间。公司以工作交接完毕日为最后一天上班日。但此时员工的带薪年假还没有使用。
目前公司打算：
1. C员工完成工作交接日作为最后一天工作日。
2. 流产假期间工资全额发放。
3. 和C员工协商，年假最多以一倍发放至员工。
以下为相关条列仅供大家参考：
1. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
Article 35: 除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
2. <企业职工带薪年休假实施办法>
Article 10: 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3.<劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知>
Article: 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发
请各抒己见，如有不适当的地方请指出，谢谢。
带薪年假，她不提出来，就不要给了。 稻香老农1986 发表于 2012-6-12 17:02 static/image/common/back.gif
带薪年假，她不提出来，就不要给了。
哈哈 她自己知道的 不可能不给~~ 我的意见是带薪年假即使员工不提出来，也要跟她协商两种解决办法，（1）安排她休完后再办理离职手续。（2）年假以一倍工资发放至员工，员工同意后让其签字。
我们公司很少给员工发放未休年假的工资，在离职前都会让员工把年假休完的。避免员工离职后申请劳动仲裁。
平安幸福 发表于 2012-6-12 17:58 static/image/common/back.gif
我的意见是带薪年假即使员工不提出来，也要跟她协商两种解决办法，（1）安排她休完后再办理离职手续。（2） ...
谢谢您的回复和建议。
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