【求助】入职体检因注意哪些事项
各位大侠，今天一早被总经理叫进办公室，问我关于入职体检的事项，一下子我就被问懵了，素不知作为HR的我，每当合适的候选人通过面试后，我会例行公事给其电话，通知其去体检，但体检后作为HR的我，需要得到哪些信息，需要注意哪些事项，这些问题我都不是很清楚，只是认为入职体检只是招聘工作的一个流程，在此我提出一些问题，请大家帮忙解答！入职体检作为HR的我，需要了解哪些项目，哪些有异常指标的候选人，我们应如何拿捏，是不容易呢还是破格入取，请大家支支招！ 个人认为入职体检不能“逆流而上”，要求应聘者检查是否有乙肝。相比这个把柄您也知道其轻重。其次可以检查员工的身体健康程度，比如肝功能或者胸透等，查看应聘者是否健康。只是个人意见，希望能够对楼主有所帮助。 首先要遵守国家的规定，不能体检的项目不体检；其次根据行业特点设定体检项目。
有些事项需要注意，比如孕妇不能照X光，有人可能不知道自己正在怀孕，我们要提体检提示，以免出现问题。还有一些销售时要喝酒的，肝功能不好的也不能录用。
这些最好是能跟体检者事先说明，以免到时出现纠纷。
最好是有一个完整的体检指南，有公司统一安排，专人引导。 我们公司的体检流程是采血，胸透， 心电图， 验尿
主要是看应聘者有没有心脏病，乙肝等较严重的病。 静脉采血
内科
乙肝五项
肝功五项
血常规十九项
血糖测定（含糖化血清蛋白
血脂四项（含动脉硬化）
腹部B超
心电图
X线胸透
肾功能3项
肺功能
前列腺彩超
尿常规
况天涯 发表于 2012-6-15 10:39 static/image/common/back.gif
我们公司的体检流程是采血，胸透， 心电图， 验尿
主要是看应聘者有没有心脏病，乙肝等较严重的病。 ...
癌症，白血病等还有好多严重的病了。你们公司有没一起检查啊？
既然是总经理问，建议楼主先了解下法律制度。一楼的是正解不要"逆流而上"。。另外，总经理肯定是要从全局了解体检。。。所以你的思维不应该局限有什么体检项目这一个点上。。。楼主做HR的，应该能明白吧？ 一般是做常规体检，不能做两对半检查
其实对于入职体检，我也是一直都有这个疑问，不知道入职体检源于何处？又用于何处？后来仔细思考了一下，可能有以下几个作用：
1、根据自己企业的情况判断员工的身体健康状况是否能够录用（这个评判标注一般都是由医院出示，或者是我们给医院我们的要求，让其给建议；毕竟有一个经常因为身体原因需要请假的员工对单位来说不是什么好事<可能不符合人道主义~~>；
2、对于特殊工种尤其是有可能导致职业病的工种，入职体检报告是我们对其职业病进行评判的依据，减少之后因为职业病造成的各种纠纷（有些人可能本来就有病，却说成来公司之后造成的职业病哦~~）;
3、最后可能就是我们之前常规关注的项目——传染病，虽然国家禁止对乙肝等疾病患者有工作歧视的现象，但是作为企业还是要对这些现象采取相应的措施的。
对于体检的实施和其意义以及关注点，我也一直不太清楚，借楼主发此帖也向各位大侠请教一下，忘各位多多指教~~~{:5_239:} 传染病
心脏病
血压
大病
等 血常规、尿常规、肝功、心电图等
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