关于企业从员工工资中合法扣除的部分
我想学习一下，关于企业从员工工资中合法扣除的规定。个税、社保公积金企业是有权从员工工资中代扣的。我有疑问的部分如下：（1） 有些公司员工手册里约定，迟到早退旷工1次，扣工资多少钱。这样约定可以吗？（2） 有些公司劳动合同里约定，员工欠付企业任何款项或者员工给企业造成任何经济损失或者员工违反合同约定的条件解除劳动合同等，企业有权从员工的工资、奖金等收入中做相应的扣除。这样约定可以吗？有具体规定的文件吗？顶，这个问题正想了解，求高人指点。 很好的问题！我的看法：
1，关于迟到早退扣款的问题，在企业奖惩条例已经废除的前提下，企业不能以迟到、早退为由扣减工资，但员工迟到早退属于没有提供正常时间的劳动，理应扣除一定的工资，但这个扣除额度要合理，制定程序要合法。为了保险起见，我的建议，可以设立全勤奖或者绩效奖，迟到早退旷工扣除相应的全勤奖及绩效奖，并和年终奖挂钩。
2，企业直接从员工工资扣除的除了法定的外，必须有员工签字同意的款项才能从工资中直接扣除，包括员工的借款。
好好学习下 针对楼主的问题回复如下：
1.关于员工迟到早退的扣款问题，工资是员工劳动所得，以货币形式支付的劳动报酬，那么迟到早退，表明员工没有按照约定的时间履行自己的工作职责，也就是说没有付出劳动，没有付出劳动当然不能享受报酬，所有迟到早退是可以在工资中扣除的；扣除多少，可以按照员工的工资结合时间进行计算得出；
2.劳动合同中可以约定，但是在扣款时，一定要遵循相关的法律规定，扣除员工工资不能超过员工工资的20%，在员工离职时可以一次性扣除 期待高人的回答 自己也去查下
这个问题比较复杂 坐等高手解答……{:5_204:}，实操中很现实的问题，现在广东这边又颁布了禁止扣除员工工资的相关条例{:5_257:}
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