人力资源公式统计
同志们，工作中会涉及一些成本核算、数据统计，加加减减、数数算算，我提议：在此我们一起回顾曾用到、遇到的公式、计算方法，对其进行统计，我汇总后发给大家以备不时之需。我先举个例子：
培训方面：
评估中计算 投资回报率=项目净利润/项目成本*100%
计划期末需要员工数=（目前的业务量+计划期业务的增长量）/目前人均业务量/（1+生产率的增长率）
好主意啊！
我贡献一个离职率吧！离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100%俺也有一个
劳动时间利用指标1、出勤率（%）=出勤工日（工时）÷制度工日（工时）×100%；
2、加班加点强度指标（%）=加班加点工时数÷制度内实际工作工时数×100%。
劳动生产率指标
实物劳动生产率=报告期销售额/报告期平均人数*100%；
问题
飘在天涯的离职率计算公式存在一定的问题。离职率的公式
年离职率=年离职总人数/（年初人数+年末人数）/2*100%同意
同意离职率的这个计算机公式离职率是应该算的。
后一种算法正确。谢谢各位参与，欢迎更多同仁加入。
是这样的吗？
以下是引用joss在2005-1-21 13:23:30的发言年离职率=年离职总人数/（年初人数+年末人数）/2*100%
**************
离职率我认为按月来算比好。除了这个计算公式还有没有其他的？
周期的确定
离职率是按月、季度还是按年，根据实际情况确定。不论按哪个算都没有关系，算法是一样的。看贴不回贴比例
看贴不回贴率=极少数回贴人数 ÷ 一大堆看贴人数
页:
[1]
2