白头熊 发表于 2005-1-20 16:51:00

人力资源管理如何在现实中运作？

实际操作中的一些现实问题导致了与课本中的完美的理论知识存在着很大的出入。不知是知识的错还是现实社会的错仰或两者都没有错而是我们自己的错？

freeness 发表于 2005-1-21 08:23:00

RE:人力资源管理如何在现实中运作？

我认为一般来讲如果不是书本印刷错误的话，理论应该是没有错的
有错的是我们没有将理论“灵活”地运用到实际操作中。
首先，可以肯定的是理论结果都是前人经验的总结，既是经验，就一定在实际中操作过的；
其次，现实社会的状况是客观的，不以个人意愿而改变的，现实社会是整个社会发展的大趋势或是过度阶段。
第三，唯一可以由我们自己操控的就是对理论知识的运用。俗话说：东西是死的，人是活的。一套理论不是完全适用于所有情况，就象是一双鞋子不可以适合所有人的脚一样。
要做好自己的管理工作首先需要清楚地了解自己身处的位置，公司的现状，人员素质等等因素，才能够对症下药，不然就只是形而上学。

爱你十分泪七分 发表于 2005-1-24 10:41:00

RE:人力资源管理如何在现实中运作？

我觉得楼主说的我也有一点迷惑了，那你有没有一点自己的见解？

白头熊 发表于 2005-6-21 16:29:00

RE:人力资源管理如何在现实中运作？

好久没有时间登陆HRD。NET了，呵呵有时间可以探讨探讨。

玉面清风 发表于 2005-6-23 20:50:00

RE:人力资源管理如何在现实中运作？

理论是从现实的情况中总结出来的共性的东西，它的作用是个人一种做事，思考的引导方式，但不是解决问题的方式，现实的情况是复杂的，所以理论与现实出入很大，也是成立的

白头熊 发表于 2005-7-18 16:03:00

RE:人力资源管理如何在现实中运作？

谢谢，支持你的观点！

jsjxlj 发表于 2005-8-3 14:33:00

RE:人力资源管理如何在现实中运作？

人力资源管理是从西方引进的全新概念，无论是学习西方的经济学、管理学还是哲学，很重要的一点是能体会西方的语境，规范的人力资源管理是在西方工业革命完成，工业资本向金融资本乃至人力资本转移，专业化分工，人权走向自由，决定论走向选择论，诚信意识累积，职业化市场成熟的语境下产生的。
目前中国的处境实在尴尬，但还是要结合西方的理念与中国的文化背景做出自己的成绩，积极、理性、审慎、深刻、开放、大胆，应该是我们的工作态度。
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