evelynzhang 发表于 2012-6-19 15:12:58

为什么金钱不够阿

evelynzhang 发表于 2012-6-19 15:14:21

为什么金钱不够阿, 是太多索取了,应该贡献出来

evelynzhang 发表于 2012-6-19 15:15:14

{:5_257:}为了下这个继续

前进的蜗牛 发表于 2012-6-19 15:58:10

不错哦 呵呵

海之怀抱 发表于 2012-6-19 16:37:34

不错的招聘实施方案分享啊！有原版的PPT更好！

欣然如月 发表于 2012-6-19 16:45:44

2个文件内容是一样的呢

内容很全面，确实是精品工具。

不过很好奇，是跟北森合作的吗？

欣然如月 发表于 2012-6-19 16:55:22

仔细看了几篇，有几个疑惑呢。

1、到哪找这么多简历啊。是不是启用了猎头服务？

2、面试流程比较长，环节也比较多。前面的笔试测评主要还是借助北森测评工具。这也是一笔不小的费用吧?

3、后面的FBEI目标行为面谈法设置的很专业，首先面试官得很专业呢。也是前期得花不少时间对面试官进行培训吧？而且组织20个人面试，一个人40分钟，这得专门至少腾出2天时间来面试吧。


总体感受，还是大公司更能体现人力资源工作的专业性啊。不管是人、财、物上，都完全能体现。

wlyyhmily 发表于 2012-6-19 17:08:34

瞧瞧再说

wlyyhmily 发表于 2012-6-19 17:08:37

瞧瞧再说

gigilesley 发表于 2012-6-19 17:13:42

一定要看看，准备深入招聘版块{:5_208:}
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