tiange158 发表于 2012-6-20 11:05:25

对员工的特殊要求如何处理才能做到情理合适？

我们单位女员工多，所以生育后问题也比较多，我单位是轮休制，就是每周不固定休息，且周六周日是比平时忙的，但是大家都有机会能在周末休息。有个有孩子的员工申请每次公休要在周日，问原因说是周末没人看孩子，她的直属领导不愿意这么做，我们人事部门也不愿意这么做，可员工固执的认为要不让她休，要不她只能带孩子上班，觉得没其他方法可想，像这种情况怎么做才能让员工觉得既遵守制度了，还解决了她的心理不舒服问题了？

小差火 发表于 2012-6-20 12:20:43

为什么不把有孩子的员工，排在公休日休息呢？？

一路向南 发表于 2012-6-20 12:44:02

完全可以人性化点吧，要求也不算过分{:5_257:}

lulu_lch 发表于 2012-6-20 13:25:54

我觉得你们可以这样去安排，如果实在排不过来，让员工也理解

cyf019 发表于 2012-6-20 13:57:07

既要……，又要……，那就安排有小孩的员工都在周末休喽。

13824336258 发表于 2012-6-20 14:21:50

分析的精辟

发表于 1970-1-1 08:00:00

黄大郢 发表于 2012-6-26 15:46:39

你们公司周六周日上班要给加班工资吗？

tiange158 发表于 2012-7-14 11:49:20

我们是做医疗行业的，每天都有病人，且周末病人比较多，假如都把有孩子的员工排在周末休，那结果就是我们只有关门了。
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