如果单位安排员工调岗，员工不同意怎么办
RT公司欲辞退一主管级别员工，但又不想给赔偿，所以想给安排到服务员的岗位上，显然员工肯定是不会同意的了，我想了解劳动法关于这方面的规定是怎样的，员工不同意单位可以强行执行调岗吗，一般调岗也要员工自己签字，如果员工坚持不签字会怎样？
《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
本帖最后由 krinin 于 2012-6-20 13:20 编辑
我说说我的理解，记得给分哦
首先你必须拿出证据证明它不符合目前的岗位 当然必须是客观通过数据说话的（是实话一般过了试用期很难证明的，除非你们公司的考核非常完善 已经有超过1年以上的数据收集经验了）。另外你调岗也只能动他岗位工资啊 基本工资你动不了的 所以万一岗位工资只占很小一部分你不白费力气吗
如果大前提你确实证明了他不符合目前岗位要求（符不符合法院说了算，单位或者员工说了都不算），那就可以调岗，但岗位不能是财务或者技术 转到服务员。财务总监转到财务经理还是应该可行的。 其实你看很多大公司宁愿直接给补偿金走人 难道人家HR不专业 公司制度不完善吗。还不是因为如果走到法院那步都说不好 还浪费了那么多时间。 如果公司吓不走他 就还是让他呆着吧，总能做事嘛。要不然你调岗他不同意赖在现在岗位不走 还消极怠工 你又能把他怎么办 调岗是需要双方协商一致的,如果员工不同意或者不签字,除非是属于员工不胜任,但这块有效证据较难收集,弄不好,就很容易出现违法解除的情况,建议还是谨慎使用,先试试能不能考虑协商解除 工作不胜任可以调岗，调岗后仍不胜任，可以解除合同，支付补偿。 谢谢大家的建议，我们老大前几天开除了一个员工，就以工作能力不行为原因开的，什么能力不行也只是口头说说，看来如果没有证据证明能力不行，也算违法解除吧。。 krinin 发表于 2012-6-20 13:16 static/image/common/back.gif
我说说我的理解，记得给分哦
首先你必须拿出证据证明它不符合目前的岗位 当然必须是客观通过数据说话的（ ...
谢谢，不过我还不知道要怎样给分{:4_103:} cyf019 发表于 2012-6-20 13:58 static/image/common/back.gif
工作不胜任可以调岗，调岗后仍不胜任，可以解除合同，支付补偿。
你这样说会误导别人的 你们公司能够真的证明员工不胜任工作吗 调岗一定要劳资双方协商一致，有书面的约定。