兼职一定存在劳动关系吗？
案例：2010年7月，王某以某纺织公司拖欠其2008年1月至2010年5月期间工资、未签订劳动合同为由提起劳动争议仲裁，要求被申请人某纺织公司支付其拖欠工资43000元，2008年1月至2010年5月期间双倍工资17000元。由于被申请人拒不到庭，仲裁庭进行了缺席开庭审理。在审理中，申请人提供了国税局出具的情况说明一份，证明申请人是被申请人单位的会计，负责申报涉税事项工作。同时申请人承认自己是被申请人的兼职会计，工作范围仅限于税务申报账目，未签订书面合同，口头约定每月工资800元；以前每月不定期去被申请人单位1-2次，2009年后，都是被申请人将财务资料送到申请人处做账，申请人不受被申请人单位规章制度约束；2010年5月，申请人联系不上被申请人，兼职工作因而终断；兼职期间，申请人一直在一印染公司上班，社会保险也在该单位缴纳。
本案聚焦：此案例的主要关键在于双方是否存在劳动关系？
此案例转载自《人力资源社会保障》浙江版第一期。
申请人有本职的情况下（印染公司工作，并且由印染公司缴纳社保费用） 我个人认为，申请人与某纺织厂是劳务关系。。不是劳动关系（个人观点） 这个我想了好长好长时间呦
我先把我的纠结点和疑问写一下吧，等待其他高人的解答
由于王某不受该纺织公司的规章制度约束，是否可以从这一点看说明他们不是劳动关系呢
有没有工资条或书面协议啥的？有的话就有利些！ 个人认为，此案为劳务关系，属于合同法范畴，不受劳动合同法约束，其不存在双倍工资赔付情况。但是口头约定每月800元工资，合约有效。纺织公司应该支付王某所欠工资。 劳动关系成立的要件：
一、用人单位与劳动者的关系（法律特征）
1．劳动者是用人单位的内部成员，具备劳动者主体资格；
2．劳动者为用人单位提供有偿劳动；
3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；
4．当事人之间具有特定的行政隶属关系：劳动者遵守用人单位内部规章、制度，服从用人单位的领导、管理、安排；
5．接受用人单位的考勤、考核等。
从案例来看，双方不构成劳动关系。 属于劳务关系，应该有签订苏务协议，而不是劳动合同！所以就不存在所谓的双倍工资。
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