跑到下一站 发表于 2012-6-21 13:42:30

员工关系问题，请大家给予帮忙

大家好，问一个问题，我司有一名员工，劳动合同期限到了，公司决定不予续签，但是用人部门想继续留用一个月，这一个月的手续应该怎么办 ？另外一个月后再接着用签订劳动合同时有什么劳动风险？

gardeny 发表于 2012-6-21 13:59:27

不要单方面最决定，与员工协商

人事民工 发表于 2012-6-21 14:04:59

我觉得这里面有几个关键点要搞清楚：1.用人部门留用一个月是出于什么目的？是这个岗位他走了后暂时没人顶替上去？还是和新来的人员还没交接完工作？ 2.合同到期后，从员工立场上出发，他是否愿意在公司在待一个月？

linnyzl 发表于 2012-6-21 14:07:46

准备好补偿金吧，不管结果如何。

跑到下一站 发表于 2012-6-21 14:08:01

人事民工 发表于 2012-6-21 14:04 static/image/common/back.gif
我觉得这里面有几个关键点要搞清楚：1.用人部门留用一个月是出于什么目的？是这个岗位他走了后暂时没人顶替 ...

用人部门领导说现在这位员工负责的工作还没有做完，也没有新人顶替，所以想再留用一个月，员工本人同意留用，但是人力资源部门该如何办理手续？

糖糖2003 发表于 2012-6-21 14:39:05

个人觉得:
合同到期 不续签 补偿金
留用一个月 与员工协商 签订临时协议

人事民工 发表于 2012-6-21 15:28:00

跑到下一站 发表于 2012-6-21 14:08 static/image/common/back.gif
用人部门领导说现在这位员工负责的工作还没有做完，也没有新人顶替，所以想再留用一个月，员工本人同意留 ...

我赞成6楼的做法，既然大家双方面没有什么分歧完全可以签订一份临时合同

mxfatj 发表于 2012-6-21 16:03:29

当然签协议了
这一个月也不能算作下一份合同的试用期的，员工在同一个单位只能一次试用期。
不签协议，到时候员工反咬一口，补偿金拿来或无固定期合同。

没闸的单车 发表于 2012-6-26 11:32:56

受教了！{:5_257:}

王梦郡 发表于 2012-7-13 11:34:33

嗯 建议很好
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