求教服装业的一个问题
请问:在一个服饰公司中,保管员\广告策划专员\配送计划员\车工\质检员\工艺员\裁剪工\保安\保洁员\设计师\面料采购员\导购员这些职位分别归放于技术员工和普通员工两大类中,你将如何划分,划分依据是什么?谢谢指教!
RE:求教服装业的一个问题
其实关键在于各位觉得销售策划人员是属于直接人员还是间接人员或者是属于管理人员还是技术人员.请大家赐教了!!
谢谢
RE:求教服装业的一个问题
并无一定成规吧。关键看你的职位放在什么部门，而且技术员工与普通员工不知道你是怎么定义的。
RE:求教服装业的一个问题
“管理人员”、“技术人员”两个概念本就是各企业根据行业、工作范畴、企业定位等自行定义的。并没有所谓通用的标准，所以各具体职位的分类归属也只局限在企业内部。每个企业的情况都不一样，所以别人是很难回答你这种具体的分类问题的。RE:求教服装业的一个问题
你好，普通员工：清洁工、保安、保管员
其余为技术人员。
我正好正在你同行业里，
照做吧，不会有错。
RE:求教服装业的一个问题
目前太和顾问正在开展05年度服装行业的薪酬福利调研工作。太和顾问可以提供服装行业基准岗位列表、职责描述等一系列工具给予参与调研的公司。以上职位如何划分，依据是什么？我们可以提供给你更权威的报告参考。EMAIL：peter.zhou@taihe.com.cn 或致电0755 - 25838030/31/32/36/37-272（周先生）向我们索取。
RE:求教服装业的一个问题
解铃还需系铃人，分类的依据恰恰就是你对于普通工人和技术工人的定义区别。如果要找一个理论基础的话，我觉得可以用海氏职位评估的思路来解释：
广告策划专员、配送计划员、车工、质检员、工艺员、裁剪工、设计师、面料采购员、导购员，他们的任职要求中都需要一定的专业技能水平，岗位所担负的责任不如知识技能以及解决问题的能力重要，所以也就是常说的“下山型”，必然属于技术工人；
保管员、保安、保洁员，解决问题的能力和岗位需要担负的责任同等重要，也就是常说的“平路型”，算成普通员工，很多财务、人事和行政职位都属于同一类型。
这一点与IDEA的分类是恰好吻合的，呵呵。用户“Franktam”于2005-3-17 1:00:03编辑过此帖。
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