签署劳动合同的时候，老板要求签署一个附件要求

liwang1 发表于 2012-6-24 23:25:44

签署劳动合同的时候，老板要求签署一个附件要求合同期内不能离职，要是离职的话赔偿单位3个月工资，但是单位要是辞退我，就会额外给我三个月工资，请问这种情况合法吗？受法律保护吗？

西风吹书 发表于 2012-6-24 23:58:50

1、请说清楚，是几年？是什么行业背景？行业发展如何？
2、这样的合同基本属于无效合同。

山村牧童 发表于 2012-6-25 08:04:59

值得商榷，楼主的案例有违背劳动法规！除非是竞业限制之类的附属。

伊犁之魂 发表于 2012-6-25 08:31:32

考虑太多，什么也别干了！

小小香儿 发表于 2012-6-25 09:34:13

该合同款违反了法律的强制定规定，属于无效条款。

ycdbkun 发表于 2012-6-25 09:41:46

《劳动合同法》第二十六条规定第二款规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效条款，辞职权是法律赋予劳动者的权利，用人单位无权以私下约定的方式排除劳动者的合法权益。如果这样的条款都是合法的，那么在劳动合同书上写“工伤自负”岂不也合法？

小美妞佳蕙 发表于 2012-6-25 10:21:52

学习了！

showmax 发表于 2012-6-25 10:28:10

附件的内容违反了劳动法，应属无效，签了也没什么。

zwall 发表于 2012-6-25 11:23:38

无效的吓唬外行人呢

安小点 发表于 2012-6-25 13:25:08

这种附件签署了是不能约束你的，本身就是违背劳动合同法的。

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