突击是不是企业文化？
突击检查，从表面上看是能够真实的体现企业文化的，那么一个企业的企业文化是不是要靠突击来检验？前几天，某公司突击检查上岗证，没有上岗证的人就不可以到公司，结果是，大部分的人被关在了公司门外，这是公司制度的松散，还是企业文化的扎根不深？RE:突击是不是企业文化？
这种现象只能说明公司的日常管理流于形式，所以才玩儿起了这种猫抓耗子的游戏。RE:突击是不是企业文化？
我认为这是公司管理流程的问题,企业文化不是突击,应该是渗透.RE:突击是不是企业文化？
虫子大哥说的有一定的道理，可是你说真正的企业文化应当如何体现？我们通过一种什么样的方式把自己新到的一个企业的企业文化透出来？RE:突击是不是企业文化？
如果惯于搞突击，那么突击这种行为本身就是一种企业文化无形的企业文化其实是时时体现在企业有行的规章制度，企业员工的日常行为当中
探讨
企业文化是什么：通俗一点讲就是长久以来所形成的习惯和作风。如果这个企业经常搞突击检查，那么应该说这也是该企业的文化。只是这种文化暴露了该企业管理的混乱。上岗证的使用应该是有规定的，如不使用该如何处理等。如果企业已发现在上岗证的使用中有不符合规定的，但又不能采取其他措施进行有效地制止，采取突击检查不失了一种好办法。
RE:突击是不是企业文化？
楼上同志说的很对，可是把突击也说成是企业文化，我感觉还是有一点别扭。清风回旋对企业文化的解释很好和我理解的是一样的。用户“爱你十分泪七分”于2005-1-27 10:49:35编辑过此帖。RE:突击是不是企业文化？
我也支持!!!RE:突击
以下是引用虫子大哥在2005-1-24 21:56:41的发言我认为这是公司管理流程的问题,企业文化不是突击,应该是渗透.
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