就业协议解除单位是否可以要求支付违约金-已总结
本帖最后由 349077367 于 2012-7-12 13:38 编辑【案例分享】A公司08年的时候招了个实习生，当时也签了就业协议，但是毕业后她就没有过来上班，也没来办任何手续，档案一直挂在公司，档案费公司在给她交，2012年那位实习生找公司要把档案转走，经理是对她很生气，希望让她赔偿，但她只愿意交之前的档案费，这种情况公司能不能让她赔偿的？
1、违约金是否可以要求支付？
2、案例中时间已过去近4年，违约金的支付是否有期限？
3、遇到这种情况，需要注意哪些方面？
{:soso__8520770377750955150_1:}欢迎大家讨论~ 正解分享：
1、就业协议不属于劳动合同法范围，需走民事纠纷，A公司可以到法院起诉，要求实习生按协议支付违约金；
2、民事诉讼期限一般为两年，A公司很被动；
需注意以下：
1、就业协议需明确违约责任，可以利用公司制度，例如《实习生管理办法》做补充；
2、解除手续需及时办理，留纸质文件存档；
3、离职人员档案户口须告知离职后一个月内转出，费用结算需明确，须本人签字；
4、因客观原因实习生来不了的，视情况，可选择发通知函等手段，履行告知义务。
欢迎大家补充~
楼上的回答很专业，赞一个！ 学习了！谢谢！ 谢谢诶，我也是刚毕业的。很有用！{:5_205:}{:5_205:}{:5_205:}{:5_205:} 第一次看到这个问题哈，自己也没有接触过
哈哈。。感谢楼主分享这个就业协议。。
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