sweetwendy 发表于 2012-6-27 12:02:18

面对这样的领导？

我是从学校实习开始进入现这家公司，也有一年的时间了，今年的1月份我们部门的主管（人事部）离职后，她的位置由我们公司也比较元老级人物了接任。自和现任的老大接触后，很多方面有摩擦。工作上意见不同一，每周我们会有个周列会，会议上有时候我们会对目前的工作做分析，当其他部门不赞成他观点或者没有他的意见没有给采纳，会后出来就会带点情绪，公私很分不开，就觉得我们是同一部门，没有和他站在一边，我们是一家女装服装公司，我们的营销模式有自己的直营店铺和加盟商。店铺的管理直接由公司督导管理，前几天，有家商场店长离职，她将办理好的离职书面手续传到办公室，她们的督导也给签字后，拿到我们人事部，我们主管说工作交接都没有写清楚，要求督导让店铺人员重新将工作交接写清楚，今天重新回传了离职单，督导也看过了她的单子，就是还没有签字，说先让我们主管看下，将单子给到主管手里，让他看下哪里还需要补充的，来一句“给我看干嘛，比起督导，督导更了解店铺的情况。”语气超不好的那种，这份单子也是他要求重新给填了，填了传过来，又是这句话，真是很无语。早上市场部经理没有过来，又是询问了他的行踪，然后去查实，但是呢就算查实出来，他也不敢去公布这件事情。

baiyunwangjing 发表于 2012-6-27 12:40:55

建立正常的离职办理流程，工作交接部门认可就行了，人事部主要起监督作用

PP姐 发表于 2012-6-27 12:48:36

同学，你的上司坐到这个位置，肯定有他的优点，你不要只看她的缺点，这些都是日常小事！

萧然1983 发表于 2012-6-27 13:55:13

同学，遇到不合格的上司，要考虑跳槽了！

sweetwendy 发表于 2012-6-27 14:22:48

萧然1983 发表于 2012-6-27 13:55 static/image/common/back.gif
同学，遇到不合格的上司，要考虑跳槽了！

:handshake

萧然1983 发表于 2012-6-27 14:38:08

不要想着改变领导，只能是适应领导，取得领导信任，如果做不到，尽早选择离职。否则一切付出都是无用功！

zwjthr 发表于 2012-6-27 16:33:57

嗯，有理

z一起成长 发表于 2012-6-28 11:53:46

同意，上一层{:5_257:}{:5_208:}

话事人 发表于 2012-6-28 14:53:59

人的一生有三个东西选择不了
1.父母
2.性别
3.领导.
不是说你选择不了就要妥协
但是眼前是没有办法的 不要针尖对麦芒的硬碰硬
迂回一点.

何国义 发表于 2012-6-28 15:08:15

建议找个好的领导
这样的领导没意义
找个好的行业
然后找个好的领导
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