lpylyp 发表于 2012-6-28 10:41:16

纠结的非全日制用工

一员工为企业分公司清洁工，每月800元，05年入司，公司卫生打扫大概每天2个小时左右时间。2012年分公司宣布停产，员工下岗。期间未签订劳动合同，也未购买保险，也未签订劳务协议，承包合同等任何形式的协议。

现员工要求企业补偿，保险，未签订劳动合同双倍工资，解决劳动关系补偿金，法律能否支持？能的话，怎么支持（怎么判）？
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