如何对待家境较好的应聘者
最近再招一名客服人员，算是比较基础的一个岗位。前段时间来了两个应聘者，两个差不多都是83年左右，都没有结婚，一个有相当久的客服工作经验，原来的工资与公司给的工资相当，而且相对稳定，但是自己因为家人的原因自己在外面做了点小投资。而第二个，虽然没有客服经验，但长期都帮助老妈做服装门店销售、经营，沟通、反应各方面都不错，由于老妈因生活原因不再经营，自己在家里又待不下去，所以想在家附近找份稳定的工作。这两份最后都没有通过领导那关，原因都是家里条件比较优越，对于这样的工资、工作他们不会在乎，担心稳定性及工作积极性。
各位如何看待这样的应聘者呢？哪些岗位要特别注意这些呢？
我比较赞同你的观点，一般家境优越的人，在有合适或基本合适候选人的情况下，我基本不考虑
原因很简单了：
1 对工作岗位并非十分珍惜，无畏惧感，一旦受刺激，愤而离职的概率超高；
2 在忠诚度 责任心 抗压这三个方面，处于明显的低点；
当然，一棍子打翻一船人是错误的，我们说的，只是大部分情况如此。
应该说，除了高层管理职位以外，其他职位都应对这类人在此方面严格审查，不杀错，不放过。 是这种情况，我月初招的一个仓管就是这样，和同事闹点矛盾就非要离职走人，最后还是领导说好话把他哄回来了，不知道能坚持多久呢 一视同仁，关键谁最与岗位匹配！ 除了看家境，还得看这个人的性格 你们领导思想真是僵化啊
稳定性是双方碰撞的一个事情，不是员工单方面的家庭原因能决定的
我之前招过一个普工，做六休一还12小时，每月2000大洋，报到的时候家里司机开车送过来上班的，一件衣服顶一个月工资，面试的时候就问过了，就是来吃苦的，家里人说他离了家里什么都干不了，人家说我要试试是不是真的什么都干不了。
人家就是坚持了一年多，虽然不长，但也不算短，好多普工是坚持不到一年的。 不能一概而论，重要的是谁更适合这个岗位。 家境好并不代表他不是您的候选人，相反，因为他家境优越，社会关系会相对较多，而将这样的人利用好，就是您人力资源的功劳了。后面的话不再多说，看他的情况，如果合适，不防一用... 小差火 发表于 2012-6-29 09:59 static/image/common/back.gif
一视同仁，关键谁最与岗位匹配！
认同你的观点 britie 发表于 2012-6-29 11:06 static/image/common/back.gif
你们领导思想真是僵化啊
稳定性是双方碰撞的一个事情，不是员工单方面的家庭原因能决定的
这样的人毕竟还是少数的。最怕不上不下的。
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