方西 发表于 2012-6-29 10:03:28

司法解释拟规定遇“末位淘汰”的员工可获赔偿

6月28日，最高法院发出关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿），其中第十六条规定：“ 劳动合同存续期间，劳动者不符合劳动合同法第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持”。提醒大家在绩效制度中有末位淘汰规定的，适当作以调整，同时解除劳动合同时，操作注意合规。

showmax 发表于 2012-6-29 10:56:30

支付赔偿金，而不是经济补偿金？

方西 发表于 2012-6-29 11:07:14

showmax 发表于 2012-6-29 10:56 static/image/common/back.gif
支付赔偿金，而不是经济补偿金？

赔偿金不等同经济补偿金。

yangliuliu 发表于 2012-6-29 11:19:26

又有新条例了？法好多啊，要了解的可真多

景逸轩 发表于 2012-6-29 12:56:55

看来末位淘汰也要小心了，想对策吧

lixiaoxv 发表于 2012-6-29 13:02:49

末位淘汰自2008年起就不好使了

化繁为简 发表于 2012-6-29 13:09:20

还是规定的好。要不这其中有太多的搏奕空间。但是企业在这方面的操作尽管有较大空间，仍然希望HR们能做的规范一点，人性一点。

liuxm061211 发表于 2012-6-29 13:17:34

末位淘汰，说到底应该属于不胜任工作。以不胜任工作岗位为由，解除劳动合同，需要支付一个月的赔偿金。

AMUWANG 发表于 2012-7-18 21:15:14

liuxm061211 发表于 2012-6-29 13:17 static/image/common/back.gif
末位淘汰，说到底应该属于不胜任工作。以不胜任工作岗位为由，解除劳动合同，需要支付一个月的赔偿金。 ...

不胜任不是在于 试用期吗？

阳子大头 发表于 2012-7-18 22:30:52

学习了
页: [1]
查看完整版本: 司法解释拟规定遇“末位淘汰”的员工可获赔偿