huangxu010320 发表于 2012-6-29 16:51:55

汇总的不错，顶一个

世离 发表于 2012-6-29 18:47:03

这是精华啊 得慢慢咀嚼 谢谢小海{:5_239:}

星星的光亮 发表于 2012-6-29 20:02:18

拜读完毕，受益匪浅{:5_257:}

糖糖2003 发表于 2012-6-29 20:08:38

感谢小海坚持不懈的分享
条条都是经典
做招聘的童鞋好好看看

hremma 发表于 2012-6-30 00:20:21

{:soso_e195:}精华呀，学习了，谢谢楼主！

qangel 发表于 2012-6-30 00:36:59

这些真的好好，可以搞个大汇总了，变成精华帖

earlusi 发表于 2012-6-30 08:47:08

学习！！！！！！！

幸福回味 发表于 2012-6-30 10:51:07

谢谢分享！

ckblue2012 发表于 2012-6-30 11:43:21

赞同面试问题的精细化，建议除了关注业绩和离职动机，还多关注个人的其他职业动机和管理潜质、非管理潜质。

wxwaiting 发表于 2012-6-30 11:57:47

招聘工作可是每个公司的门面工作，其实招聘人员也是企业的一个对外窗口，是给应聘人直接第一印象的平台，所以做招聘工作的筒子更要修炼的细致化，专业化。。。
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查看完整版本: 2012年6月招聘微语——来自微博的招聘心声（6月下）