应届毕业生车间实习考核什么？
各位HR同仁:目前很多制造公司把新招来的应届大学生先要放到一线车间实习，我想问在车间实习的目的是什么？我们考核维度是什么，是工作态度？工作任务完成？学习与创新能力？还是团队与沟通？或……？又比如说工作态度那我们需要用什么指标去衡量他的工作态度等？谢谢赐教，不胜感激！
锻炼他们的心智
关于工作态度，我曾经让他们每人写出5-10个车间工人的姓名、岗位、籍贯、爱好。几乎没人能够写的对。作为大学生，应该明白厚积薄发的道理，可惜没几个做的到。支持一下
风华绝的方法挺好，我以前就被这样考过，还好我比较乐于与人沟通，所以轻松通过测试。现在有事情要下去办的时候也很方便，很多熟人，差不多算是师傅、朋友，这些都是以前在车间实习的时候积累的宝贵财富。有同样的经历
作为制造公司来说，车间就是战争的前线，工作的特点是单调。在这里实习可以考验大学生的耐心，特别是要培养他们吃苦耐劳的精神。还有做为制造企业来说每一位管理者都应该懂产品的生产流程、生产工艺，而很多管理者就是从车间磨练出来的。所以在车间还注重培养团队意识和领导才能等等，您说的几点都包括在内。工作态度的衡量按照心理学家的观点就是看合格率，态度不好注定合格率低
RE:应届毕业生车间实习考核什么？
有道理!RE:应届毕业生车间实习考核什么？
考核一名实习生是很有必要的，然而公司首先要为他们做过培训计划，比较明确地表达了公司对他们实习的要求。要关心他们，时常去和他们沟通会起到很好的效果！
RE:应届毕业生车间实习考核什么？
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RE:应届毕业生车间实习考核什么？
有道理,我也能体会,我是2005级的毕业生,其实和一线的员工交流,可以让人更快的了解到一些有关操作流程方面的东西!而这对应届生成长的帮助是不可估量的,呵呵,我和一线员工的关系不错,他们也乐意和我交流!不要说写5到10个人,就是写20个以上,我也能信手拈来!只有了解他们的需求,我们的奖励计划才能有的放矢啊!我的邮箱是sihan708@163.com,期望和各位前辈们交流学习哦!
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