如何识破员工的“假勤奋”
上司一般都喜欢勤奋工作的员工，可是勤奋并不是每个人都能做到的，于是勤奋也有骗招，请看：第一招：手持文件四处走
拿着文件的人看上去像去开高层会议，拿着报纸的人则好像要上厕所，而两手空空的人则会被人以要外出吃饭。有需要的话，假勤奋的人还可拿些文件回家，人家一定以为他是一个以公司为重，不惜用上私人时间处理公事的好员工。
第二招：时时刻刻用电脑
对很多人来说，在办公室埋头电脑的人就是积极工作的人。但谁知道，他在做什么呢？他可以大写情书，计算一下股价……尽管做些跟工作无关的事。假如你把他捉个正着，他大可托辞在学习某一个软件，为公司节省培训资源。
第三招：办公桌上堆如山
只有公司高层才有秘书收拾办公室。打工仔的桌上太过整齐，反而会令人误以为工作不够勤奋，甚至另有高就。何况，对旁人来说，去年的文件跟今日的文件根本没有分别，有人来找他要文件，在文件堆中找出来，显示他的工作很繁重。
第四招：常常扮烦躁不安
旁边的人烦躁不安，你会觉得他一定有些重要事情要办吧。所以，他就带着有急事要办的样子，让人以为他尽忠职守。或是在众人面前，叹叹气，大家一定明白他面对的压力有多大。
第五招：早来迟走样样好
他通常不比你早下班，而且在别人离开后，在你面前出现一下。有重要的电邮要发，则在早上七时和晚上八时以后发，收信人一定对他的“拼劲”留下深刻印象。
第六招：深奥词汇武装到脑
有空常看电脑杂志，吸收一下流行的资讯科技界术语和新产品名堂，众人议论时，这些词汇便大派用场了。同事以为他是电脑通，其实他是现趸现卖，虚有其表。
以上，谨供参考！
RE:如何识破员工的“假勤奋”
能够装假是因为他本身的工作量有限,工作内容有限.对事务型员工的考核无法考证其工作成果,主要是看他们对工作的行为与态度,这样便给做假提供了温床.只有工作扩大化,把工作真正的交给他们,才能发挥其应有的作用.记得巴国梁的娘子曾说：“哟,大哥,你每天忙吗?”“忙，每天我都快忙死了，真没时间照看老父亲，你们两口子对老父亲做的太不够了啊......”“既然你忙，那还怎么有功夫来这挑来挑去的呀！”
RE:如何识破员工的“假勤奋”
呵呵说得是哈
RE:如何识破员工的“假勤奋”
员工爱表现也无可厚非，他本来就代表一派人，作为领导要懂得利用其优势，他好表现，自然而然要努力达到他自己表现的程度，以显示其成绩。如果说到，如何识别，可以采用：工作责任制，即规定时间完成某项工作；报告制，即每周每月工作报告，了解其工作。
RE:如何识破员工的“假勤奋”
楼主这几棒子要打死很多好人的，这篇文章只能作为网络小品，大家切不可以次作为判断是非的依据。工作业绩和是否勤奋之间没有必然的联系，只要能及时保质完成工作的，都是好同志。如果所有工作都完成了，还是显得太清闲了，那就是老板你没有发挥他的最大能力和剥削到他最大的剩余价值！RE:如何识破员工的“假勤奋”
其实他们的工作有许多都可以量化的，至少是部分量化！
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