maiyanling 发表于 2012-7-4 09:59:42

空白劳动合同对企业的风险

@糖糖2003 @昊天860401 @安安的爸爸 @裴蕾 @jack8 @黄大郢 @忧作难 @隔岸观火
@下里巴巴

一些中小企业为了追求利益最大化，有时候会拿空白的劳动合同给劳动者签，而特别是一些生产工确实直接签名了事，然后，其他关于工资的、相关日期、相关违约金等全部空白。那我想问问，企业真的可以毫无风险吗？？请各位指教。

本人只想到一点：如果以后员工一直坚称自己是在欺诈或隐瞒的情况下签字的，那企业也得负上责任吧……

淘贝雷雷 发表于 2012-7-4 10:29:41

有这样的吗？目前还没有碰到。。。不知道什么解决？

lola.li 发表于 2012-7-4 11:01:37

我们这边也是只填的劳动合同期限和试用期期限，其余的几乎全部是空白，呵呵。。。也存在有疑问，但不清楚，来学习！

cyf019 发表于 2012-7-4 11:08:29

个人认为不存在欺诈或隐瞒的情况。

糖糖2003 发表于 2012-7-4 11:12:18

这种情况没有遇见过
不过个人觉得，员工可以拒签的

一家三口 发表于 2012-7-4 11:18:59

你们发不发到员工手里面，如果发到员工手里面肯定要填完整的，
如果不发到员工手里面，应该是没有太大问题吧！

xiankuncheng 发表于 2012-7-4 11:23:46

只能说你们的员工太好忽悠了，居然空白合同都签！

mindy1982 发表于 2012-7-4 12:53:57

曾经也被迫这么干过

wh343766761 发表于 2012-7-4 12:54:23

本帖最后由 wh343766761 于 2012-7-4 12:55 编辑

肯定有风险。
合同必备条款都没填。如果发生争议要按集体合同来，没集体合同就要按同岗同酬来。

wh343766761 发表于 2012-7-4 14:24:51

wh343766761 发表于 2012-7-4 12:54 static/image/common/back.gif
肯定有风险。
合同必备条款都没填。如果发生争议要按集体合同来，没集体合同就要按同岗同酬来。 ...

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