劳运派遣合同员工医保划拔基数的疑义？
请大家帮着想想有没有解决的办法，谢谢！真实案例：
员工A与B，在该企业工作期间与第三方---劳服公司，签署的劳动派遣合同。A员工于2006.6.6开始交纳医保，划拨基数为1070（按当地标准交费），B员工也是如此，后A又于2011.11补2005.9-2006.4期间的医保，划拨基数为542，B员工则是在2011.1补2005.9-2006.4期间的医保，划拔基数则为1070。虽交费时间不一样，划拔基数不一样，但两位员工个人所需承担交纳的钱数相同。根据这个情况，劳服公司回答为交费时间不一样，所以划拔基数不同，社保中心也无法查询是何原因造成的！
不知这种情况，有没有谁碰到过，是劳服公司的问题，还是当时的“所谓”政策？听说划拔基数会影响到日后的医疗，不知是否是真？如果是劳服公司的问题，怎样才能将划拔基数从542改为1070？如改不了，员工个人所交纳的钱中，是不是有一部分钱款被劳服公司“私吞”，“私吞”的钱还能找回来吗？他不成认的话，怎么找？ 这个问题大家谁也没碰到呀，有知情者给个建议！{:5_204:}
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