woaising 发表于 2012-7-5 17:32:59

生育保险不在享受期，公司应该给支付产假工资吗？

从2011年11月份入职，但是公司从2012年7月份才给交生育保险，现在员工再有四个月就要生小孩了，但是规定生育保险必须交够6个月才能享受，那休产假期间如果没有生育津贴公司应支付产假工资吗？并且公司有规定产假期间不发放工资的。

李乐薇 发表于 2012-7-5 17:47:37

可以补缴两个月，这样刚好满足。

lola.li 发表于 2012-7-5 17:55:06

肯定要支付产假工资了，公司的规定违反了相关法律哦！

lola.li 发表于 2012-7-5 17:57:34

《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

平安幸福 发表于 2012-7-5 19:57:58

单位必须按时先行支付给员工产假工资。等员工的缴费月数符合生育保险的规定可以领取生育津贴时，单位可以再从生育保险基金那里领取到先行支付的产假工资。

一路向北001 发表于 2012-7-8 20:23:12

很多的公司对于女职工的保护还是很差的。{:soso_e129:}

王梦郡 发表于 2012-7-9 11:35:57

公司的做法不对  必须得支付产假工资的

lixiaoxv 发表于 2012-7-9 12:34:15

SURE

emma_maxh 发表于 2012-7-9 13:48:41

公司的规定有违背法律约束！
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
而且，公司可以补缴生育险的。

cyf019 发表于 2012-7-9 15:43:05

由公司支付。
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