木若愚 发表于 2012-7-6 11:16:44

出入职场的新人都有一段很痛苦的适应期，咱们做人事的要多体谅。先跟她谈谈，之后还是这样的话再考虑辞退等等吧。同时留意岗位候选人

许淳 发表于 2012-7-6 18:46:02

mchemyaoye 发表于 2012-7-6 08:36 static/image/common/back.gif
行政专员怎么支承担面试把关的事了？
赶紧恶补一下如何面试把关吧

准确来说是行政人事呢

许淳 发表于 2012-7-6 18:49:02

白羽青眸 发表于 2012-7-6 09:04 static/image/common/back.gif
面试都是表现良好的一面的，作为初试，只能是初步删选，最后不还是的复试才能进入公司嘛，这个责任不是你一 ...

嗯，谢谢！明白了很多！我们经理也是觉得她们做事不够用心的。

许淳 发表于 2012-7-6 18:50:41

xiankuncheng 发表于 2012-7-6 09:28 static/image/common/back.gif
招聘的时候岗位职责没有明确，岗位职责明确，分工明确，各司其职；入职培训需要对其讲明公司的规章制度；完 ...

嗯，这个我们还在完善中，我其实很佩服我们经理的，有胆量让我们这些应届生当负责人！

许淳 发表于 2012-7-6 18:53:51

小美妞佳蕙 发表于 2012-7-6 09:44 static/image/common/back.gif
员工上班睡觉有两种因素：1.公司没有分配具体工作给她。2.公司的相关管理制度是否完善？

你的做法：第一次 ...

我提醒了她好几次呢，最后一次我说了句“你这样让我不好做人”她就没有了，她有事做的，其实他们的负责人（也是应届生）是希望她们做事的时候能多思考，所以不排那么满的，结果她经常上淘宝什么的。本来我们都是应届生，但是差别已经出来了，真的说不清的。

许淳 发表于 2012-7-6 18:54:33

小美妞佳蕙 发表于 2012-7-6 09:47 static/image/common/back.gif
新招聘员工应该都有试用期，试用期内不合适马上可以让他离开！面试工作你做多了就会有经验的，不用担心！ ...

谢谢，慢慢来呵！

许淳 发表于 2012-7-6 18:55:52

一生一会 发表于 2012-7-6 10:30 static/image/common/back.gif
过多的自责无益，还是想办法去解决吧。刚刚毕业的都会有点定位不清，多给他们一些成长的空间，教育好，她们 ...

嗯，做人方面有待改善！

平安幸福 发表于 2012-7-11 20:05:47

找这个人的部门负责人，了解一下，这个人在试用期表现怎么样？

企╃艾米奇 发表于 2012-10-11 10:56:54

学习学习!!!支持支持!!
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