裁员的决定怎么做？
J·J·米勒公司是生产电子仪器部件的小公司。此公司是许多大器材商的主要提供者。由于订货和需求的减少，米勒公司的管理面临两种情况：减少资本和裁减职员。米勒是一家没有工会的公司，坐落在德克萨斯州达拉斯郊外一个叫麦斯魁特的地方。公司以奖金奖赏职员并从未解雇过任何职工，一向以对职工公平对待而自豪。在今天的会议上，总裁要求你排出生产线1—7名职工，作为公司历史上第一批不情愿的解雇人员。以下是职工简介：
多莫斯基——白人，男；年龄34；已婚，三个孩子。已在米勒公司任职六年，工作表现良好。在过去的12个月里有缺席和迟到的现象。
陈罗望——东方人，男；年龄35岁；已婚，一个孩子。在米勒公司任职仅18个月，但被认为是公司的尖子技术人员。偏于独处，远离同事。
卡拉他——白人，女；年龄42；丈夫最近残疾。支付两个孩子上大学。自认为必须工作，自愿干任何一种工作。工作一般。在米勒公司任职七年。
葛拉巴——西裔，男；年龄24；在米勒任职三年；未婚。工作良好，正被公司考虑送去培训以提高技术。
格林——黑人，男；年龄33；已婚，两个孩子，妻子最近失业。工作表现良好、稳定。一直建议在米勒公司成立工会。任职五年。
杰克——白人，男；年龄49；已婚，五个孩子。自米勒开业以来一直在公司任职，已11年。长期抱怨者，酗酒，并因此频繁缺席。清醒时，工作良好、稳定。
玛丽——西裔，女；年龄30；离婚，两个孩子。在公司任职四年。表现良好。因养育一个残疾孩子有困难，相当情绪化。在被指派做一些工作时会闹情绪。
问题：
针对以上各位职员的描述，并且列出你认为的被裁人员的顺序。一号为第一有可能被裁员的，二号为第二有可能被裁员的，以此类推。此练习没有绝对的答案。但你必须对自己的裁员顺序有充分的辩驳理由。对最后一位被裁减的职员是否是一种奖赏？为什么？用户“guao_bb”于2005-1-27 13:35:16编辑过此帖。
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