会说话的帽
发表于 2005-2-22 10:09:00
RE:求救
顺予
发表于 2005-2-22 12:05:00
RE:求救
他的这种要求不过份啊.
关键还是你们处理方法有问题.改成自动辞职其实挺好的.我就经常指导需要裁的人跟他谈话,暗示让他主动辞职.这样大家不伤和气啊.
最怕的是人家不肯走,你怎么说他也不辞职.呵呵,最后只能采取行动就是调一个他肯定不愿意去的岗位喽.呵呵
会说话的帽
发表于 2005-2-22 17:43:00
RE:求救
同意顺予
尤文图斯
发表于 2005-2-24 11:01:00
RE:求救
裁员的目的是什么？为什么要裁员？
如果裁员是因为公司的经益不佳，确需裁员，就应提前30日向员工告知。并要支付经济补偿金。
如果是个别裁员，责任在公司，公司也要向员工提前30日告知，并支付经济补偿金；如果责任在员工，就不用支付经济补偿金，如违反合同所致的解除合同。
员工个人提出辞职，是比较好的裁员方式，经济成本、社会成本等都很小。
icefox1999
发表于 2005-2-24 16:09:00
RE:求救
怎么会这样的，你想自己辞工是取好的啊！反正都不得不要他了！？？？？？？？？？？？？？？？
妙语
发表于 2005-2-25 09:37:00
RE:求救
你应该请一企业管理顾问公司为你解决这方面的实际问题，也许只有这样对你的企业会有所帮助，对公司有所发展，管理公司会告诉你怎样“留人”、“育人”和“用人”。
妙语
发表于 2005-2-25 09:58:00
RE:求救
如果他有能力，那么就不用裁人，当然你们也有试用的过程，如果是因为他不合格而辞掉他的话，这也是你们的权力。
妙语
发表于 2005-2-25 10:07:00
RE:求救
为公司利益着想，你是没有错的，相信你们的上司能够理解你的难处，拿出自己的实力，尽快解决，给领导一个完好的交待，也是你表现的机会。
啊木
发表于 2005-2-27 16:19:00
RE:求救
我们公司辞退人从来不考虑很多:不会想到让你自动辞职什么的,当然也不给什么补偿的,除了特殊岗位上的如出纳,没办法提了也没用!什么申诉啊,什么的,根本没有人相信它!
还是小兵
发表于 2005-2-27 21:27:00
RE:求救
我们一般会控制好合同期限，尽量在合同到期的时候办理合同终止。如果平时迫不得已，就是劝退啦。总之尽量降低成本，避免不必要的麻烦