心理学与人力资源管理之间究竟有什么关系？ - 第3页 - 企划战略 - 中人网

baoqihuhu 发表于 2006-11-18 23:47:00

坚决同意做人力资源的很少有不是老狐狸的！！！

向左走 发表于 2006-11-20 20:53:00

人力资源管理有很多专业的工具、方法。但在实际运作中又用到心理学知识。

wsxpl 发表于 2006-11-23 20:03:00

其实人事管理就是在打一场永远不会停的心理战，胜负不重要。
他的结果只能是让双方都明白，什么的决定发展的关键。

过往行者 发表于 2006-11-27 16:11:00

不从具体事务上开始积累，恐怕很难真正做到有效的人力资源管理，每个企业的情况都不同，光有理论知识是做不好人力资源管理的，一定要多接触企业基础的东西。管理就是对人的管理，与人相处无时无刻不在打心理战。

点燃的烟 发表于 2006-11-28 11:27:00

掌握一定的心理学知识是有必要的，因为HR在开展工作时有些时候要使用到某些技能，但仅仅掌握心理学而不掌握HR知识与技能也是不够的，特别是HR，需要很多的经验甚至是教训的积累才坐在这个位置上的。

merrytina 发表于 2006-11-29 10:06:00

我是快乐天使 发表于 2006-11-30 09:21:00

事实上，人力资源管理的很多原理来自于心理学的研究结论.

2006_陈 发表于 2006-11-30 13:03:00

非常赞同!在杭州高校内或外面的培训机构类,有什么好的学习课程么?

博宽发表于 2006-11-30 15:18:00

zpw415 发表于 2006-12-2 18:30:00

我认为作为一名学心理学的毕业生想找一份人力资源的工作，首先你应找一个比较大的公司，只有比较大的公司在中国才会重视员工心理问题。其次你的目标应该是公司的员工心理辅导师方向，
最后你还要学点人力资源的理论，当然你必须要有国家心理咨询师证书。

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