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我会留在原公司，如果薪金都基本上相同的话，那就没那必要跳了况且在原公司担任的职务还比较高。不要跳
如果你在老单位工作不满二年如果你年龄已经超过三十五岁
如果你老单位并没有到让你觉得忍无可忍的程度
我建议：不要跳槽
RE:真实案例评析：是否应当跳槽
从表面看来,新的确实看起来比较好,但问题是你去了,是做什么职位呢?新的企业工作环境好:但这有考虑到人际关系吗?工作氛围吗?假如是我,到那个新的公司,是做人力资源,同时该公司是很重视人力资源部的话,我会去,因为其处于提升时期,不健全意味着有很多空间去发挥,自己的更多想法能得以实施,此时我们可以在金钱以外,更有一种意气风发的成功感。
RE:真实案例评析：是否应当跳槽
如果已经界定不考虑其它因素，要是我，一定跳。最差的是那个相对低的职务吧，但如果从另一个角度联系扩张期组织结构调整以及相应的管理提升看，如果自信+能力，会不会是意味着有较大的个人发展空间呢？RE:真实案例评析：是否应当跳槽
选择你喜欢且有前途的那个职业.RE:真实案例评析：是否应当跳槽
如果我是你，我就不跳。1、第一个公司有挑战性，如果你多学些东西去影响你的领导，在公司发展过程中起到一些作用。也许你会有更好的前途。
2、你这1年的工作经验对你的下一份工作几乎没有帮助。要从头来，除非你很不喜欢你现在的工作内容，想转行。
3、到下一个单位没有决策的工作内容，不喜欢。
RE:真实案例评析：是否应当跳槽
罗例一下，你选择及不选择旧公司和新公司原因。计算个分值看看RE:真实案例评析：是否应当跳槽
人家好多人都想往管理方面发展，你干嘛还去做个执行层？旧公司在创业，你看看有没有增长的趋势，如果有就留下。
我经历过两个公司，一个是发展中的，一个是稳定的大企业。
到了新的大企业，一切都得重头来，而且如果你是执行层，很多自己的想法很难得到发挥。人际关系也会相对复杂。说是制度完善的可以学到更多东西，我看未必。
你自己想想吧。
RE:真实案例评析：是否应当跳槽
把根留下，
还是不要跳