如何确定产假时间？
某企业李女士，属于晚婚晚育。2012年5月1日为预产期，李女士自4月1日开始在家休息待产，5月6日李女士顺产。请问1、李女士的产假从何时开始？何时结束？2、从4月1日开始到产假结束的各个阶段的工资应当如何支付？（假定公司缴纳了生育保险）。 本帖最后由 lixiaoxv 于 2012-7-12 14:42 编辑女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。不属于这个范围的有假条就算病假，工资不低于最低工资的80%即可，公司自已有规定病假工资的也可按公司规定执行，产假期间拿生育津贴，多不退少补。
lixiaoxv 发表于 2012-7-12 14:35 static/image/common/back.gif
产假加晚育假一共120天吧（128天），前面多歇，后面就少歇，总数不超就行了。拿生育津贴，多不退少补。 ...
相关政策规定产假一般是从分娩前半个月开始，有规定说不可以提前的吗？ 有些同行讨论说：提前生产，把不足的天数挪到后面 ；推迟生产，前面多的算病假.......
另外有看到仁兄你“产假加晚育假一共120天吧（128天）”，好似跟我有同样疑惑：国家规定女职工产假延长至98天，晚婚晚育的女职工呢，是否同样顺延？ 预产期前15天为产假。晚育一般为98+30天 工资照付，无绩效工资。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 lixiaoxv 发表于 2012-7-12 14:35 static/image/common/back.gif
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿， ...
意思是说，产假不可以在总的法定产假期间进行前后调整？必须产前只能按15天算？“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；”问题关键在于产前可以休15天中的“可以”二字的是否具有松动性？ conina 发表于 2012-7-12 14:45 static/image/common/back.gif
相关政策规定产假一般是从分娩前半个月开始，有规定说不可以提前的吗？ 有些同行讨论说：提前生产，把不 ...
产假和晚育假是两个概念，互不影响，产假98天，晚育假一样享受。你回的好快啊，我把我一开始回的都删了，后来回的你做个参考吧 正常情况下是按预产期前15天作为产假的，之前没有医院证明保胎的话，只能作事假处理。产假期间正常发放工资。 飘摇在都市 发表于 2012-7-12 16:16 static/image/common/back.gif
正常情况下是按预产期前15天作为产假的，之前没有医院证明保胎的话，只能作事假处理。产假期间正常发放工资 ...
有保胎的证明算什么假呢 早休早上班，晚休晚上班，除非公司同意给她事假。
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