法定假日加班报酬和值班报酬有什么不同？

mmmmmmmmj 发表于 2005-1-31 11:45:00

我们公司是一家三资企业，外方觉得法定假日加班需要给3倍工资，但是值班工资只要1倍工资。不知道我国法律上是怎么规定的，诸位大侠们帮帮忙了。

云儿悠悠 发表于 2005-1-31 16:25:00

老板都只想让员工干活，不想付出。没什么特好的办法，如果必须要少发，可以变通一下，按照基本工资为基数。但如果有员工追究，估计还是有一定的风险。

蓝影！ 发表于 2005-2-1 11:40:00

法律上就是这样的嘛
休息日值班支付200%的工资;法定节日加班支付300%的工资.

violett 发表于 2005-2-3 11:48:00

今天报上不是说了吗？节日加班必须支付三倍工资，但值班是不算加班的，那就意味着值班可以不用付钱。
可我大年初一还要来公司值班啊！

无心快语 发表于 2005-2-4 11:45:00

如果安排法定休息日值班其实就是加班，值班只是加班的一种叫法，但是单位就利用值班之名不予发放加班工资，或者只给予很少的值班费，这是变相违法。但是正常的轮班（倒班）就不在此列。

灵逸如梦 发表于 2005-2-6 17:41:00

要明确倒底是加班还是值班。

加班是做原岗位的工作，

值班不是做原岗位的工作。

胡杨树2001 发表于 2005-2-17 11:22:00

关于值班和加班的区分，要具体问题具体分析：
1、如果公司实行的是标准工时制，那么无论是加班还是值班，只要在法定节假日安排工作必须支付3倍工资；
2、如果实行非标准工时制，则不需要支付3倍工资；
3、非标准工时制需要备案

会说话的帽 发表于 2005-2-21 14:09:00

对加班和值班要分清楚

一二一 发表于 2005-3-4 14:56:00

只是叫法不一样而已,如果实行标准工时制,不管是叫加班还是叫值班,在法定节假日付出时间到公司,都应按规定给予3倍工资；在休息日加班,可安排补休,不能安排补休的给予2倍工资

zhangbq9 发表于 2005-3-5 16:08:00

在法定节假日付出时间到公司,都应按规定给予3倍工资。

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