劳动合同到期这样是否有经济补偿
本帖最后由 dy8618 于 2012-7-12 22:24 编辑以下是以上图片内容
解除劳动合同书
XX同志：
2009年8月4日与甲方签订的三年期劳动合同，现因合同即将到期，公司决定不在续签劳动合同，工作日截止到2012年7月31日。
根据有关规定，本人在离职前应交齐自己应付所有保险金。
甲方：（签字盖章） 公司盖章签字
乙方：（签字盖章）我签字
2012年7月5日
我2009年2月20日到公司上班2009年8月4日签订劳动合同 ，2012年8月4日合同到期
公司现在和我签订了解除劳动合同书，公司决定不在续签劳动合同，是否对员工有经济补偿，补偿多少？补偿标准是什么？我在公司工作三年多没有休年假是否有补偿呢？忘大侠们指点
个人的一点理解，不知正确与否，希望各位家人指正。
1.从楼主的描述，2009年3月21日开始到8月4日之间的工资应该让公司付双倍，因为存在事实劳动关系，就应该在入职一个月内签定劳动合同。
2.可以让公司承担之前的社会保险费用。
3.按工作年限，可以让公司出经济补偿金，一共是3个月+半个月的本人工资。
4.年休假，如果是正常上班的，补一天三倍的工资。 未签署劳动合同的那几个月，你是否有提出来要求公司签署？还是公司提出来你一直没有去签？这个情况也是会影响双倍工资的倍偿的。我建议还是去咨询相关部门了解下细节，我也是菜鸟一个。
年假是肯定要补给你的，三倍工资或是企业在你离职之前给你安排掉。 tina1981 发表于 2012-7-13 08:51 static/image/common/back.gif
个人的一点理解，不知正确与否，希望各位家人指正。
1.从楼主的描述，2009年3月21日开始到8月4日之间的工资 ...
楼主回复的完全正确，也很齐全。就不在赘述了。 签订三年的劳动合同，试用期应不超过三个月，期间的几个月公司一直未与你签订劳动合同，如果责任在公司，是要给赔偿的；法定假日，休息日上班，公司要按规定分别支付你3倍、2倍的工资。 如果是无故解雇人是可以提起劳动仲裁的 从2008新劳动法开始，用人单位提出不续签劳动合同的，是需要按在职年限支付补偿金的，详细不多说了，哈哈。。。 依据劳动合同法的规定，合同期满企业终止劳动合同，应当提前30通知劳动者，并需支付经济补偿金。
楼主所述之案例需要确认公司书面通知部续签是否有提前30天，如果公司没有提前30天通知劳动者则需要另行在支付相当如1个月工资的“代通知金”，即通常所说的N+1个月本人工资。 一楼很全面啊{:5_146:} 1.双倍工资过时效了，不能要了。
2.年假工资过时效的部分也不能要了。
3.合同到期单位不再续签，提前一个月通知可以得到3个月经济补偿金。
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