谈谈我学习“九型人格”的一点体会
经常看到九型人格，但实际从未做过了解，原因很多，某个机会参加了一个活动，主要是讲九型人格及应用。九型人格理论是一门讲求实际效益的学科，属于心理学的范畴，但是应用非常广泛，适用于 企业招聘、团队建设等，主要用于作为评价人员性格的工具，后来也有延伸到夫妻相处、亲子教育等方面，九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要是为个人修养与自我提升提供深入敏锐的洞察力，我更认为是一种工具，可以运用在HR工作的很多方面。九型人格包含完美型、助人型、成就型、感觉型、思考型、忠诚型、活跃型、领袖型及和平型，每种类型人格都有相应的优点和缺点。我个人貌似成就型与和平型各占一部分，有时候是精力充沛，很有努力很想实现自己，让被接受，有时候又比较倾向于听取各方面意见，维护和平，保持安稳。好像很复杂。但实际上自己不能让自己落入某种人格的定义或特点，也没有好坏之分，只是更好了解自己，或者去了解他人。招募人员或部门主管在平时工作招募选人中，了解点不同类型人格的不同特点，也可以根据相关部门或岗位已有人员，在工作经验符合的人群中，选择性格更适合整个团队的人员，达成招募以及部门团队建设的目的，更好达成整体效益。还比较建议招募人员学习这个方法，可以在平时工作中检验这个方法， 也可以帮助自己识人的能力。如果从事员工关系的HR，也可以运用这个工具，对于处理很多的案件，也可以根据访谈对象，快速判断对象是九型人格中的哪一类型，然后有针对性的进行了解，这样可以比较有效的开展相关工作。关于男女朋友或夫妻相处，各类文字或经验也要讲求相处之道。也会想到星座或血型的特点，包括以前有老师教的生命灵数等，其实都是一些判断工具，并不是那么绝对，还是需要人主观了解判断。毕竟人是比没有生命的文字要复杂的多，而且很多人也会是几种性格的集合，可能在不同时刻或不同成长阶段不同的性格会占主要份额。如果有第一次听说此工具的朋友，可以测测，看看自己是哪一型；如果有了解或实际应用九型人格在工作中的，也可以交流，毕竟我还是只有那一点点微薄的理论，还没有实际的运用经验。也很期待能有机会运用这个工具。 我是从事这方面研究的，加油！ 跟乐嘉的性格色彩比较，我还是乐嘉所讲的更易懂 我自己是应用心理学心理统计与人才测评方向的研究生。对于楼主关于9型人格的理解表示保留哈。且不管9型划分的合理性如何，最重要的是，我们进行HR服务的时候，人格类型应该从整体的高度，结合实际环境来看待，如果简单的归类于某型人格，结果就是画虎不成反类犬了。 赞一个！不知可有相关测试工具呢？谢谢前辈 学习九型人格确实有用 九型人格有一本书的，有兴趣的话可以买来看看的。
早就知道这个东东，确没有真正的仔细看过和思考过，以后需加油了 就我所知，心理学领域的同志们并不太认可九型人格，哈哈 早就知道这个九型人格的概念，但没有深入的学习和思考过，今天听楼主的分析，倒是给我科普了一下，呵呵 早听说过，看过一点，但一直没坚持着看完，并且没用到实际运用中呢，以后要认真学一下才有资格来和大家讨论学习呢。