仲裁好还是诉讼好？
朋友被公司辞退了，具体的辞退报告还没有出来，据说是因为上班时间聊天被大领导发现了，然后说必须辞退，并且还没有补偿，公司的相关规定是：上班时间做了与工作无关的事情，例如聊天、打闹、打开无关的网页等，每次罚款50元，相关经理罚款100元。现在合同期内，今年7月合同到期，但是今年4月已经续签合同三年。请问，如果要维权的话，是打仲裁好还是诉讼好？哪个处理时间比较短？
劳动争议案件先裁后审，没得选。 先仲裁，单位直接开除是违法的。。。 先要上仲裁的，然后再采取其他措施 第一、和楼上的一样：必须先仲裁再诉讼；
第二、制度有问题“罚款”字眼不妥，而且如果直接这样“辞退”属于违法的；要给的话就是赔偿金了，不是补偿金；
第三、注意保留证据，别随便签字{:5_239:}
祝好运。。。
个人觉得上班聊天被发现的话就按规章制度来处理
为何要直接辞退还没有补偿金呢？若直接辞退是违法到时候不单单是补偿应该是赔偿金
貌似该公司有点顶真了，真正的原因应该不是聊天那么简单吧
要维权当然先仲裁
诉讼是后续的事情
建议协商解决吧 调解、仲裁，然后才能到诉讼啊
噢，企业也没有罚款权呢。。 首先，劳动争议必须先经过劳动仲裁的前置程序，不能直接向人民法院起诉。
其次，你可以要求单位出具《解除劳动合同证明书》，凭此就可以提起劳动仲裁。因为，根据最高人民法院的司法解释，解除劳动合同的举证责任在用人单位。根据你说的情况，你们单位这种情况属于违法解除劳动合同，你可以要求所在单位支付赔偿金（按经济补偿的二倍标准），从用工之日起计算。 聊天这种事儿不至于到辞退这种地步吧。公司有点过分啊
不过话说回来了，即使你朋友仲裁赢了，继续留在公司？以后的工作也不好开展啊 公司的规章制度有明确规定聊天会辞退吗？如果要走程序，只能先仲裁，一般会先调解，调解不成再仲裁，仲裁不服才上诉。
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