yushan66 发表于 2012-7-13 14:21:11

员工稳定性建设

企业员工需要一定的流动性，但骨干员工的稳定也是一个大问题，如何从员工入职之初到离职后的管理整个过程去管理员工关系，采取一系列措施搭建企业员工稳定性模型？

水晶心灵 发表于 2012-7-13 14:48:10

1、股权激励 ， 2、带薪年假 ， 3、职位提升 ， 4、外派培训 ，5、员工活动 ， 6、竞业协定
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