小寶 发表于 2012-7-13 15:58:26

2012年薪资计算


关于2012年6月份薪资计算方式：

    本人是11号入职的，这个月22号端午节放假，除周六、周日休息，没请过假。
    实际工作了14天

    公司是按21.75算的，希望各位前辈能给出计算公式，

请大侠们指点下，要权威的，再次先谢谢了



糖糖2003 发表于 2012-7-13 16:34:54

一般是按当月的实际出勤天数/应该出勤天数*月薪。
但是有的公司会按月薪/21.75*实际出勤天数
看公司按那种方法计算

chen405486 发表于 2012-7-13 16:34:57

个人认为分为两种：
1、日薪制
11号入职，总共是15天（实际出勤14天+1天带薪——端午节）
6月份薪资=日薪*15
2、月薪制
倒扣制
6月份应出勤21天(1天带薪)，你有21-15=6天缺勤
6月份薪资=月薪(入职定薪）-月薪(入职定薪）/21.75*6
往前扣
6月份薪资=月薪(入职定薪）/21.75*15

一般月薪制人员是倒扣来核算的。

小寶 发表于 2012-7-13 17:05:01

chen405486 发表于 2012-7-13 16:34 static/image/common/back.gif
个人认为分为两种：
1、日薪制
11号入职，总共是15天（实际出勤14天+1天带薪——端午节）


公司给的计算方式是：6月份薪资 = 月薪/21.75 * 14
很郁闷 这样看端午节那一天就没算进去。我去问，给解释说21.75天是全年的平均每月工作日数，已经包含国家法定假日，不能在算一次 因此是14天 不是15天，我不明白按照这样的话，假日那天算有工资吗？

在此谢谢你的回答

端端MAMA 发表于 2012-7-13 17:20:04

小寶 发表于 2012-7-13 17:05 static/image/common/back.gif
公司给的计算方式是：6月份薪资 = 月薪/21.75 * 14
很郁闷 这样看端午节那一天就没算进去。我去问，给解 ...

我给员工是计算的，总月薪-未出勤天数*月薪/21.75

gong97 发表于 2012-7-14 08:26:11

小寶 发表于 2012-7-13 17:05 static/image/common/back.gif
公司给的计算方式是：6月份薪资 = 月薪/21.75 * 14
很郁闷 这样看端午节那一天就没算进去。我去问，给解 ...

从法律来讲，假日那天的工资确实有算给你。

gong97 发表于 2012-7-14 08:30:55

小寶 发表于 2012-7-13 17:05 static/image/common/back.gif
公司给的计算方式是：6月份薪资 = 月薪/21.75 * 14
很郁闷 这样看端午节那一天就没算进去。我去问，给解 ...

你要搞清月出勤天数21.75天使怎么得来的：全年365天-全年52周*2（每周休息2天）/全年12个月=21.75.

心似白云常自在 发表于 2012-7-14 12:45:21

15天吧，法定假该享受撒

快乐的永远向前 发表于 2012-7-14 12:56:20

gong97 发表于 2012-7-14 08:30 static/image/common/back.gif
你要搞清月出勤天数21.75天使怎么得来的：全年365天-全年52周*2（每周休息2天）/全年12个月=21.75. ...

同意楼上的算法。21.75是已经包含国家法定节假日的平均工作日。即：国家法定节假日已经是带薪了。

plfuq123 发表于 2012-8-4 10:11:42

快乐的永远向前 发表于 2012-7-14 12:56 static/image/common/back.gif
同意楼上的算法。21.75是已经包含国家法定节假日的平均工作日。即：国家法定节假日已经是带薪了。 ...

全年365天-全年52周*2（每周休息2天）/全年12个月=21.75

如果法定节假日正好与周六或周日重叠，那这21.75里面就不包含法定节假日了，这时在算工资时，就要加上这一天，否则就不用加这一天。
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