旅行de意义 发表于 2012-7-14 23:55:31

关于薪资计算的问题

    朋友的一个真实案例：朋友公司一员工要转岗位，不是整月转的，在原岗位待了9天后转的。计算工资的时候产生了点疑义。该员工共工作9天，其中2天（正好法定节假日）应该是休息，但是加班的。朋友按照公司的工资计算方法是基本工资1500/26*7+日工资*2，但是员工觉得这样不妥，这样的话法定节假日那两天基本工资没给。
    给为给下意见看！谢谢！

huohaishu 发表于 2012-7-15 07:47:11

这样看来，确实是少了两天的基本工资呀。

yazhi999 发表于 2012-7-15 11:28:03

正确的算法：1500/26*9+1500/21.75*2*3

itami-jzj 发表于 2012-7-15 16:21:52

公式中26指什么？应该是(1500/21.75)*7+(1500/21.75)*2*3

394885240 发表于 2012-7-15 20:40:38

确实给少了，人家工作也不容易啦{:5_257:}

CAIC888 发表于 2012-7-16 08:44:45

应该统一按照21.75为标准来计算，法定节假期上班给予员工3倍工资

旅行de意义 发表于 2012-7-16 22:25:40

yazhi999 发表于 2012-7-15 11:28 static/image/common/back.gif
正确的算法：1500/26*9+1500/21.75*2*3

他们加班日工资有标准的，比普通日工资还高！

yazhi999 发表于 2012-7-18 08:40:22

旅行de意义 发表于 2012-7-16 22:25 static/image/common/back.gif
他们加班日工资有标准的，比普通日工资还高！

法定假日的加班 是 平时工资的3倍

很小的蚂蚁 发表于 2012-7-18 10:52:31

看来这是家六天工作制的公司了，1500/26*7+日工资*2 前面的26应该是除去一个月中基本是四个周日，剩余的天数，这1500是什么工资？  看来你们公司如果有人请假的话按全薪扣，平日加班只按基本薪来的1.5倍发  按劳动法计算，是全薪/21.75/8*周一至周五的工作小时+（平时加班）全薪/21.75/8*1.5*加班小时+（周六、周日上班）全薪/21.75/8*2+（节假日上班）全薪/21.75/8*3*上班时间

很小的蚂蚁 发表于 2012-7-18 10:54:11

我们这里可能把法定节假日上班的给调休掉，唉！
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