企业职员的工资以日工资计，有什么利弊
公司想按日工资为公司所有人员核算工资，意思是，入职时告诉你，你的日资是多少钱？在当月，你出勤几天按几天计，比如6月出勤21天，用21*日工资；7月出勤22天，用22*日工资；这种结算 方式有什么利弊呢？大家分析一下吧。
不利的地方就是你没出勤时，扣的工资比较多 不是，因为你没出勤，只是没有日工资而已。
以日计薪：常量是日工资，变量是工作天数与月总收入；
以月计薪：常量是月工资，变量是日工资与工作天数。
个人感觉从管理角度来说，以月计薪更符合当前的形式，你告诉应聘者，你的月工资是2000元/月，比告诉他你的日工资是91元/天，每月根据你的实际出勤天数计算月薪来的好吧？？
大家都讨论一下吧~~~~ 1、日工资给人的感觉是做一天算一天，对出勤不好控制，对那些出勤率要求比较高的企业是不利的，所以，很多单位设了个全勤奖。
2、个人感觉可以在那些岗位工作比较灵活的岗位按日工资核算工资，但应用范围不大。 日工资可能就是计算方便些吧，但感觉不正式。这说明员工上一天班给一天钱，像是兼职。
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