关于怀孕女职工请病假的问题
现 公司一女职工怀孕俩个半月，但是身体体质不好，希望能够请假到生产，再休产假，休完产假就离职了。但是其入司只有3年，只有3个月的医疗期，就是说只能请3个月病假，其他的时间想请事假。公司规定员工最多只能请15天的事假，请问这个事情该如何操作呢？1、女职工现在不想离职，因为离职的话，公积金社保卡就要冻结，生育保险不能够先关报销了；
2、上班的话，体质太差，路途比较远，万一出了问题谁来承担风险？
3、请假的话，公司只允许请3个月的病假，事假15天
4、岗位空缺，事情没人来做，是招人还是？ 有遇到类似问题，向各位高手求解 1.“因休完产假就离职”，哪就给他说，公司可以帮她交社保与公积金，直到产假结束，不过所有的费用都要由她自己承担；
2.反正她都是要走的，肯定要招人来顶替她的岗位啊 我也想求教高人如何操作此类问题。我们单位已经有两个员工因为怀孕长期休病假了。都超过了休假时限，但公司一直按最低工资标准的80%发放的。因为有先例，所以后来的员工都效仿，人事很难做啊！ 按政策做啊，既然病事假公司都有规定，那就给她讲，这个是不允许这样休假的，否则就按矿工的，但首先你必须有她确认知道公司制度的依据，我认为怀孕的人都不容易，能够从制度去给宽松就尽量做，真的工作开展有难度那就按制度做了，否则我们HR很为难的。 特事特办------毕竟是怀孕的人，不要影响孩子的发育和成长。医疗期内算病假，医疗期外算事假，可以协商事假期间的各项费用由其承担 如果按公司规章制度来办，缺乏人情味，毕竟人家怀孕了，可是给了先例以后公司其他员工就不好管理，的确难办 三期内的女员工是受保护的，处理一定要慎重 怀孕不容易 可以先和她3谈谈 看看 公司给她交保险公积金直到她离职 然后费用她自己负担。可以把利弊和他讲一下 要不然不可能给她那么长时间的假 我想他能懂的 也能理解的。
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