ycdbkun
发表于 2012-7-18 11:59:07
其实劳动合同中写的工资与实际不符，对于经济补偿是不影响的，因为按照实际应发工资的前12个月平均数为准，个人觉得，只会影响到新员工进厂后所在年度的社会保险缴费基数。
水静云动
发表于 2012-7-18 13:41:38
不能写保底工资，必须写基本工资或写不低于当地的最低工资标准。写保底工资，一方面日后的经济补偿金有一些关系，但关系不是特别密切，更重要的是加班工资计算基数有合同约定的必须得按合同约定计算。
很小的蚂蚁
发表于 2012-7-18 15:44:28
觉得可以分成基本薪，跟其它的绩效、奖金，
双人“鱼”
发表于 2012-7-18 16:14:30
无论你怎样约定，经济补偿金都是以前十个月的平均工资为准计算，不是以你合同签定的金额计算。
建议你可以将工资拆分。分出一部份为正常工作时间工资，（不得低于最低工资）剩下的就分到其他例如奖金啊什么里面。
合同可以签正常工作时间工资，（合同给一份员工）然后再让员工签一份工资拆分表。（拆分表可以不给员工，单位自己保存）
haotian018
发表于 2012-7-19 08:03:08
万一遇劳资纠纷,还是会以实际收入来结算,
plfuq123
发表于 2012-7-22 09:40:31
加班费和日工资的核算，一般都是以保底工资为基数的，所以，保底工资底，加班费和日工资就相应地会少点。
代班丘比特
发表于 2012-7-23 11:47:16
我们公司，合同中是基本工资。另外会跟员工签一个薪资备案表。上面将实际工资进行了拆分。然后，部分以奖金的形式发现金。