nini320728 发表于 2012-7-23 13:22 static/image/common/back.gif
公司是否可以要求她到公司指定的医院再做一次检查呢？
再次检查只能证明其是三期员工；重点保护对象啊；我现在要证明其严重违纪
蓝色蜻蜓 发表于 2012-7-22 08:42 static/image/common/back.gif
首先公司不要在是否怀孕上与其纠缠。首先你要先确认：你们公司是否有明文规定，旷工三天为严重违反公 ...
你说的这些我们都做到了.....都有她签字的白纸黑字加手印
没人顶班吗，说回来，员工三天拍婚纱照可能也是无奈之举，一生一次，主管怎么不能批，搞得两败俱伤。
475422793 发表于 2012-7-23 21:34 static/image/common/back.gif
再次检查只能证明其是三期员工；重点保护对象啊；我现在要证明其严重违纪 ...
她当时叫嚣那句想开多少就可以开多少病假单那句话如果被录下来就好了
如果和她谈话，最好录下来。
calvinlee11 发表于 2012-7-23 21:50 static/image/common/back.gif
没人顶班吗，说回来，员工三天拍婚纱照可能也是无奈之举，一生一次，主管怎么不能批，搞得两败俱伤。 ...
拍婚纱照1天；公司批了；但她还有休息2天；说累了需要休息
先捋一下，贵公司是以员工连续旷工3天，属严重违纪为由，予以辞退。（严重违纪不论是否怀孕都可以辞退）
仲裁公司属于不当解除劳动关系的理由，是其旷工3天有病假条，不属于旷工？
“法院说我们在其提交病情单时没有验明病情单的真实性；判定企业败诉”，这理由说不过去啊，正是因为公司认为病假单有假，才不予认定为病假，按旷工处理。这个病情单当时公司不予认可，事后卫生院也证明是无效的，我认为这理由很充分啊。
假如败诉，恢复劳动关系。你们就去调取员工入职体检时最原始的孕检报告，假如孕检报告已怀孕，或是根本没有孕检报告，你们可以搜集必要的证据后，再考虑是否以员工用欺骗手段入职为由，予以辞退。（我们的入职表上写明填写虚假信息的，属严重违纪予以辞退）
难啊！就算旷工也只能算是两天，有一天假期是批准的。着重点只能从造假病假条入手，到医院去开出未去医院的证明，欺骗属于严重违纪（主要管理制度上有没有这条）。支持单位，等着看最终结果。
个人意见认为如果能证明病例是假的可以告医院，其二是该员工提供虚假证据，伪造病情，看你们有没有这方面的规定，再给予适当的处罚……
真是个奇葩啊，不过存在就有合理性，下次招聘的时候要注意了